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HR自爆雷人招聘经历,简直就是血泪史

2012-03-16 23:15:48  来源:爱博人力资源信息中心  作者:爱博仁摘编  浏览46次 
      招聘,顾名思义招人+应聘。如今,在招人和找工作都越来越困难的情况下,作为HR的我想谈谈自己和身边朋友经历过的招聘血泪史,有搞笑、有无奈、更有雷人……

      很多人认为招人是件很容易的事情,挂个职位找到候选人,面试一下就ok了。实则不然,我就遇过一个老大对于候选人的要求朝令夕改。公司要招一个普通平面设计。老大说:我要有足够经验的,学历不是重要的,关键是执行力能力要强。那好,我一听立马像打了鸡血一样照着这个方向找人。第二天人来面试,老大又发话:不行,我要本科的,一定要全日制本科毕业的,经验我们可以培养。这个时候,我感觉自己的眼角不由自主地抽搐无数次,连鱼尾纹都跑出来了。我只能悻悻然的说:“老大,您看昨天您说要有经验的,我们这个岗位还是需要上手比较快的,刚毕业的可能理论不错,执行起来效率可能有问题。”不出意外我的想法被否决了。此时此刻,用欲哭无泪来形容我最为恰当。我对不起我的候选人,只能本着专业的态度初试个二十分钟,礼貌地来了一句候选人可能听了老茧都起来的话:我们一周内会再通知您是否需要复试。

      这就是招聘的无奈。有时候,人事部通过了考核,专业技能通过了,部门经理轻飘飘一句话:这人长相我不喜欢,不要。我想死的心都有啊,喃喃道:长相不喜欢,长相不喜欢,您也不看看您老长的那么惊天地泣鬼神,还说人家长相不称您老心。此种临门一脚的事情数不胜数。

      当然招聘也有乐呵的事情,公司找个前台行政之类的,我一看照片:哟,小姑娘挺漂亮,咱约来看看。亲妈啊,貂蝉变母猪啊,亲啊,不带这么刺激人的,我知道PS强大,您也不能这么用PS啊,圆脸变V脸,桔子变苹果。我找前台怎么说也是公司门面啊,虽然工作含金量不是特别高,至少脸和身材要过得去啊。您这么辛苦过来,咱这不包邮啊。

      这就是科技发达的后果,我还见过候选人用杨丞琳的脸做自己照片的,我想说:同学,要用也要用个稍微低调的明星嘛,您不知道这是杨妹妹是出了名的明星。八年抗战也不知道的人啊,你让我怎么好意思让你过来面试啊,您的品味我不敢苟同啊。

      至此,候选人男变女,女变男,应届生应聘总监等等,对我来说都是浮云啊。以不变应万变是我的准绳,紧紧围绕公司企业文化是我的宗旨。

      进献改编神曲一首结尾:当初是你要招聘,招聘就招聘,现在又要用真爱把我哄回来,招聘不是你想招,想招就能招。
责任编辑:abler
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