很多的企业都是通过绩效考核这样的科学手法来提高员工的工作动力和工作进取心，但是有些企业在设计绩效考核方案的时候并没有很好地考虑企业文化和企业内部员工的特点而制定不适合企业的绩效考核方案，从而不仅仅没有带来正面的作用反而给企业的员工造成很多不满的情绪，造成工作积极性减少的副作用。下面分享一个成功的绩效考核方案。
　　　
　　　一、 考核目的
　　　
　　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
　　　
　　　2、作为确定绩效工资的依据。
　　　
　　　3、作为潜能开发和教育培训依据。
　　　
　　　4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
　　　
　　　二、 考核原则
　　　
　　　1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
　　　
　　　2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
　　　
　　　3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
　　　
　　　4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。
　　　
　　　三、 考核内容及方式
　　　
　　　1、工作任务考核(按月)。
　　　
　　　2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。
　　　
　　　3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。
　　　
　　　
　　　
　　　四、考核人与考核指标
　　　
　　　1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
　　　
　　　2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
　　　
　　　3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
　　　
　　　五、考核结果的反馈
　　　
　　　考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
　　　
　　　六、员工绩效考核说明
　
　　
　　　(一)填写程序
　　　
　　　1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部;
　　　
　　　2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;
　　　
　　　3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务;
　　　
　　　4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;
　　　
　　　5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

　　　
　　　(二)计分说明
　　　
　　　1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。)
　　　
　　　2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
　　　
　　　3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。
　　　
　　　4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。
　
　　
　　　(三)季度绩效工资内容
　　　
　　　季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖
　　　
　　　(1)绩效考核奖由三部分组成：
　　　
　　　a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金;
　　　
　　　b、员工的第13个月月工资的四分之一;
　　　
　　　c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。
　　　
　　　员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发a项和b项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。
　　　
　　　(2)绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。
　　　
　　　
　　　
　　　(四)增减分类别：
　　　
　　　1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%;
　　　
　　　2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%;
　　　
　　　3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。
　　　
　　　4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。
　　　
　　　5、奖惩计分：
　　　
　　　(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2% 、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%;
　　　
　　　(2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。
　　　
　　　
　　　
　　　任何的方案和模版都是用来参考和研究分析的，不可以拿来就用。因为企业文化的不同还有企业内部职员的性格特点不同，绩效考核方案的事实效果也会有很大的差异。因为企业的多元化所以绩效考核方案也有很多种，因此更加需要制定的时候一定要仔细的想好企业文化。