当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 如何在经济衰退中立于不败之地

如何在经济衰退中立于不败之地

2013-04-02 16:14:08  来源:爱博仁信息中心  作者:爱博仁摘编  浏览46次 
在当下全球经济不同寻常的时期,大多数企业都退守自保。怎样才能在经济衰退中立于不败之地

      在当下全球经济不同寻常的时期,大多数企业都退守自保。怎样才能在经济衰退中立于不败之地?可以肯定地说,只有那些更成功的竞争者才能借此机会增强自身的优势。有些企业能从经济衰退中更有力地崛起,而且其市场价值比经济下滑之前还有所提高。这种断言说着容易做着难!探究如何才能利用经济衰退期获得优势,简言之,不外乎如下三大方略。

      首先,企业要通过做出挑战传统智慧的战略抉择,要敢于做成功的挑战者在经济衰退期进行超乎寻常的并购!保持在行业领先地位,提高在股票市场上相对于以前势均力敌的同行的估值水平,从而获得了对所在行业更强大的影响力。与以前曾不相上下的那些不太成功的同行企业相比,成功的挑战者对于在经济衰退期进行并购有着更大的胃口。在经济增长时期,这些挑战者的并购记录比较落后——它们达成的交易量比以前旗鼓相当的同行企业要少。但在经济衰退期中,当竞争对手们几乎已经停止进行交易活动时,这些成功的挑战者的交易计划的削减量则相对较小,从而弥补了它们与本行业其他企业的差距。此外,它们在经济衰退期的交易规模也要大得多。成功的挑战者似乎对那些可为改变整个行业面貌提供更大机会的交易情有独钟,而且即使是在严酷的经济环境下,这些企业也会动员力量,投入甄选、执行和整合并购所需要的管理时间与人才。

      其次,与那些更为保守的同行企业不一样,成功的挑战者并不惧怕在经济衰退时期动用企业的现金储备,从而将短期盈利能力转化为长期利润。同时,与其它不太成功的同等企业相比,能在经济衰退时保持成功的领先企业致力于完成数量更多但规模较小的交易。但是,这些成功的领先者对经济衰退最引人注目和难以预料的回应是它们对运营开支的应用方法。当大多数企业都在紧缩运营开支时,成功的领先者为了将短期盈利能力转化为长期利润,重新调整了运营开支的重点,而不是简单地削减开支。事实上,这些成功的领先者比那些丧失了其市场领先地位的企业所花费的销售、管理和一般费用成本确实要高得多,这或许证明了一个道理:对于一个疲软的市场,需要做出更大的努力或提供更多的机会。但在经济增长时期,成功的领先者花费的SG&A成本却比不太成功的同等企业少得多。此外,成功的领先者致力于通过创新来拓展其市场地位,在经济衰退时期,它们将其本已高于行业平均水平的研发开支相对于同行企业又翻了一番以上。

      此外,企业的广告支出也遵循类似的模式。与略逊一筹的同等企业相比,成功的领先者在经济衰退时期的广告支出(占销售额的百分比)更多,而在经济增长时期的广告支出更少。其效率仍比其他同行企业高得多。

      总结上述三个制胜方略,一言以避之,即主动采取反向投资策略!那些在经济衰退期主动采取反向投资策略的企业必将从金融市场获得巨大回报。因此,当其他企业只看到经济衰退的风险而简单地退守自保时,一些更成功的竞争者却从经济衰退中发现了机会,并借此增强了自己的优势。当今的企业在期望目前的经济衰退早日结束时,也应该认识到,管理风险并非意味着一味躲避风险。只要有勇气做出挑战传统智慧的战略抉择,不惧怕在经济衰退时期动用企业的现金储备,重新调整运营开支的重点,一定能战胜金融风暴,并在全球经济衰退中顽强地崛起,成为下一轮经济发展的领头羊!

责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078