“大学生薪酬不如农民工”已经不是一个新的话题。今年我国高校毕业生达到创纪录的６９９万，大学生的就业问题，尤其是薪酬高低更是引起了全社会的高度关注。大学生薪酬真的不如农民工吗？记者深入上海、江苏、山东，寻找答案。

    “大学毕业不等于社会精英”

    “自动化、计算机等热门专业的本科毕业生起薪大多在６０００至８０００元。”上海某高校学生就业服务和职业发展中心主任钱静峰说。

    “当然，一些高校部分专业的个别毕业生薪酬偏低的情况确实存在，但绝对不是主流。”钱静峰说，“在我国，大学已经从精英教育转变成大众教育，而人们的观念还没有完全转变过来。”

    相关统计显示，截至２０１０年底，我国人才资源总量已达１．２亿人；我国高等教育毛入学率达３０％，在学总规模达到３３２５．２１万人，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。

    供求关系决定价格，这不是什么深奥的理论。钱静峰认为，既然上大学“千军万马过独木桥”的时代已经结束，那么社会也应该坦然接受大学生“身价降低”的事实。

    “高学历不等于高能力”

    “我们真的很缺乏专业高技能人才。”中建安装工程有限公司人力资源部经理肖志勇说，“在我们公司，首席技师的待遇相当于公司副总，高级技师的待遇比中层管理人员还要高。”

    江苏省人力资源和社会保障厅的一项调查显示，该省技能人才、尤其是高技能人才仍然供应不足。为此，江苏省人社厅启动高技能人才引进计划，面向海内外引进具有重大业绩成果、紧缺急需的顶尖高技能人才，给予５０万元的资助。

    “大学生对未来有很高的期望，这个我们完全能够理解。”肖志勇说，“但高学历不等于高能力，大学生必须有一技之长，符合用人单位的需要，在就业市场上才能立于不败之地。”

    肖志勇特别指出，目前我国的高等教育存在严重的结构性过剩问题——企业的确需要硕士、博士毕业的研究型人才，但需要最多的还是应用型人才——这也是大学生就业和企业招聘“两难”并存的主要原因。

    “体面工作不等于坐办公室”

    “有些人认为‘坐办公室’才体面，不愿意去一线岗位工作，造成了部分高校毕业生‘有业不就’的现象。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平指出，这一现象背后有复杂的社会原因，不能一味指责高校毕业生。

    记者在济南调研时发现，济南很多饭店服务员工资在２５００元左右，而部分高校毕业生试用期工资只有２０００元。据记者了解，当前大学生家庭条件普遍是吃穿不愁，有些毕业生并不着急就业，即使就业，宁可薪酬少点，也要求工作“体面”。

    “从山东省的情况来看，针对大学生的岗位是不缺的，但高端的‘白领岗位’相对不足。”李伯平说，“大学生就业不能脱离国情，我国目前处于工业化中期，大学生都坐办公室是不现实的。”

    李伯平说，随着我国经济社会的不断发展，企业一线岗位环境也有了很大的提升，大学生完全可以一试身手。况且，企业让大学生去一线大多也是为了让员工熟悉业务，并非没有上升空间。

    “一方面，我国应加速转型升级的速度，创造更多适合大学生就业的岗位；另一方面，大学生尤其是学生家长也要找准定位。”李伯平建议，政府应打通岗位之间的通道，同时缩小行业间的差距，为大学生就业创造更好的环境。