“炒人宝典”不具可操作性又涉嫌违法-劳动关系|劳动纠纷管理-爱博仁人力资源官网

“炒人宝典”不具可操作性又涉嫌违法

2014-03-31 16:15:01 　来源:中工网作者:未知浏览46次

所谓的“炒人宝典”，有些属于正常的解除劳动合同手法，其余大部分做法只是看上去“很美”，实则既不具有可操作性又涉嫌违法。

    8.伦理——引入现代企业管理理念，从而让有家族背景的员工离职。
    法律分析：
    戴景君称，在家族企业中对亲戚型员工的管理，也受法律规范及要在法律框架内解决问题。
    张建徽：这种解除劳动合同的方式从定性上讲属于协商一致解除，劳动者可以自由决定是否同意解除劳动合同。

    9.调控——通过行政干预，让不符合要求的员工自己离开。
    法律分析：
    戴景君指出，行政不能代替司法，单位解除与员工的劳动合同，必须有法可依。

    10.约定——员工工作时（劳动合同约定期间），已经约定工作时间（期间届满），如果达到工作时间优秀者，可以再续约，而不能达到的，可以离职。
    法律分析：
    马国华指出，本条应该属于劳动合同终止的正常情况。对此，需要提醒用人单位和劳动者的是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

    11.劝退——通过展示公司发展难度，让员工感到工作艰苦而离职。
    法律分析：
    马国华表示，任何创新性工作都具有一定挑战性，这一方面要求员工锻炼自己的抗压能力和迎难而上的勇气。同时，如果企业真的转型较大，员工确实感到难以胜任，及时离职未必不是一件好事。当然，如果是用人单位的故意刁难，则员工可以依法或者依合同约定进行维权。

    12.长假——给员工放长假，约定其不能再就业，只给生活费。
    法律分析：
    戴景君称，相关司法解释规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按劳动关系处理。由此理解，单位给职工放长假后，职工可以再找工作，而不以单位是否发生活费为条件。
    张建徽表示，给员工放长假性质为安排员工待岗，根据《北京市工资支付规定》等，用人单位停工、停产时方可安排劳动者待岗，否则，则涉嫌违法。

    13.曝光——把犯错误员工的检讨及其自己认可的错误放在网上公布，员工离职时取消，导致员工颜面扫地而离职。
    法律分析：
    戴景君指出，该种行为属于侵犯劳动者权益的违法行为。
    张建徽表示，在网上公布员工的检讨书等做法，根据其公布范围的大小，如果涉嫌侵犯名誉权的，员工可以提起诉讼，要求单位、网站经营者删除网页。

    14.任务——特殊工作性质的员工，完成任务后拿到补偿结束劳动关系。
    法律分析：
    戴景君指出，如果员工与用人单位签订的劳动合同是属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务结束，合同终止支付经济补偿金，符合法律规定。
    张建徽称，如果用人单位与员工签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同，在任务完成时，劳动合同到期，用人单位有权不续签合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金。

    15.合同——一种正常的离职方法，合同到期不再续约。
    法律分析：
    戴景君和张建徽均指出，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    应当注意的是，连续签订两次固定期劳动合同的，续签劳动合同时应当签订无固定期劳动合同。若为无固定期合同，自然不能到期不续签了。

    16.苛制——制订严厉的制度，调整员工。
    法律分析：
    戴景君表示，《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主管理程序确定。
    上述制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，协商修改完善。
    最后，单位制定不合法、不合理的规章制度，员工有权拒绝执行。

    17.直退——随便找个理由直接辞退员工。
    法律分析：
    戴景君指出，不合法的理由，员工可拒绝执行。张建徽：此为用人单位违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，请求继续履行合同或者要求用人单位支付双倍经济补偿金。

责任编辑：yuanpf

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