为帮助海外华人与中国企业之间建立更为有效的沟通，了解双方在归国、就业方面的不同看法，凯业必达特针对海归华人进行了归国意愿的调查。中高端海外华人在工作经验和全球视野上的特殊性，造就了其在国内外经济发展、就业前景等方面的不同考量。因而分析其归国意愿强弱、归国动因与阻力、与就业考量等方面的因素，能够帮助正积极向世界市场发展的中国企业。该调研指出，总体看来，中国对海外华人的吸引力较大。具体在归国方向与就业考量上，金融行业对海归人才的积聚力仍无其他行业可取代；同样情况的还有北、上、广等一线城市展现的强大吸引力。 

    一、归国意愿意愿：七成海归华人愿意归国 

    从总体数据结果来看：超过七成的受访者是有归国意愿的，24.69％的受访者选择了“非常愿意回到中国发展”，另有 45.68％选择了“愿意回到中国，但需要更周全的考虑”，两者之和占了总样本量的七成，其他数据见图 1。其中，硕士学历受访者的选择与总体水平一致，有意愿归国者，即选择前两项选项的为 68.6％；博士学历者意愿稍有降低，为40％。 

    另一方面，我们还是可以看到，对于海外华人来说，尤其是在海外有着一定工作经验的中高端人才来说，对回到中国工作、生活还是存在相当大的顾虑，需要考虑的方面也有很多。有近20％的受访者只是将归国作为不能留居海外后的第二选择，甚至有6.17％的人并不愿意回到中国。拥有博士学历的受访者“没有考虑过回中国”的选项比率有较明显上升，近30％。另外，值得注意的是，虽有45％的受访者选择了“愿意归国”，“但需要进一步更为周全的考虑”却暗示了其中的变量还有很多。 

    追求家庭团聚与归属感成中高端海归归国重要动因  

    具体分析促成海外华人愿意回到中国的重要因素，很大程度上是海外华人内心诉求的体现。“归国照顾亲人，赡养老人”（32.5％）、“亲友大部分都在中国，回到国内更有归属感”（27.9％）以及“中国经济发展迅速”（16.1％）位列前三甲，可以明显看到情感因素促成的重要驱动因素。 

    其他相对较高的因素还有：归国就业更有优势；留居海外的可能性较少，但占比相对稍低，分别为14.2％与8.2％。细分来看，海外华人自我定位归国就业的优势，选择最多的仍是语言能力，其次较为突出的是“对多样文化的包容能力”这一选项，在共可选择三项的问题设置下，占比始终很高。 

    顾虑：国内生活质量与社会文化令海归人士却步 

    造成受访者不愿回国最集中的问题是：“国内生态环境较差，不适宜长久定居”；更引人注意的是，提到回到中国工作，大部分人第一反应会是“人山人海，大排长龙，浮躁焦虑”。而这已不是我们第一次看到生活坏境与文化环境成为让海外游子欲归却忧的首因了。不久之前，诺基亚北京因雾霾遭遇招聘难题，高级人才拒绝来北京的新闻，便是极好的例证。虽然目前我们无法计算环境对经济发展产生的成本，但它悄无声息的影响却不容忽视。 

    总的来说，“生态环境”、“社会关系”、“文化氛围”是造成许多海外华人虽有心回家，却担心家非所想的原因；这些也是国家与企业想要真正达到从人才输出转变为人才输入，“人才强国”的目标，要解决的老大难问题。 

    二、归国方向与就业顾虑 

    选择：金融行业继续独领风骚营销、制造与IT紧随其后 

    在归国之后的发展方向来看，大部分受访者会选择就业，占总数的73％，另有17％会考虑自主创业，较少部分拥有科研项目，仅为7％。而且，结果显示金融行业继续独领风骚，以 25.93％成为行业首选；营销、制造与 IT 业紧随其后，并列二、三位。

    单独分析选择回国创业的受访者们，他们愿意回国创业，但是除了直接的政府投资，也希望能够获得融资、税收、补贴等多方面的优惠政策的扶持，希望政府能够为他们“创造更有利的创业空间”。创业者对于中国的市场既有信心，又有担忧。中国的市场巨大：人口数量庞大、人均可支配收入也日益提高，购买力的上升与眼界的开拓，为。而中国作为世界上最大的发展中国家，可挖掘的潜力也还有很多。 

    一线城市凭借生活质量的保证与科教文卫的发展继续深受海归人士青睐 

    调查还显示，对于归国后的生活就业地选择：北、上、广这类的一线城市还是海外华人的首选。过半数受访者（59.6％）会选择这类城市就业，其他城市的选择则明显偏低：东南沿海地区的二线城市占23.6%；其他二三线城市则为16.7%。 

    薪酬收入仍为首要考量标准 

    从调查结果来看，薪酬收入不论在归国就业考虑因素中，还是影响工作满意度的变量因素中，都是海外华人的首要考量标准。在囊括了薪酬、行业发展、经济态势、就业地、家人朋友圈等12个归国考虑因素中，薪酬收入的选择率平均高于其他因素的选择两倍以上，为34.16%。而在影响工作满意度的变量选择中，薪酬收入也是抛开了其他选项，以81.9%的绝对优势高居榜首。 

    如果按受访者的工作经验进行细分筛选，则可以看到：拥有3－5 年工作经验的受访者，期望年薪主要在30－40 万之间；5－10 年工作经验的受访者，期望薪资则有明显提高，与10－15 年工作经验者一致，以50-65 万年薪为主。15 年以上工作经验者就更高了，四成期望年薪在80 万以上。 

    体制良性灵活是王道 

    通过对海外华人在就业顾虑的分析,能够帮助企业了解到如何通过尝试在客观硬装备：制度、工作流程与主观软实力：工作内容与整体的职业发展等两方面，来达到改善企业“吸引人才、留住人才”的能力。 

    三、归国政策与环境 

    海外华人对归国引才政策了解平平 

    之前的一些问题，可以帮助企业与相关政府部门了解到在海外的华人就归国和创业方面的顾虑；而这一部分对归国政策与环境的分析，则可以帮助政府了解目前引才政策的推广力度和内容涉及范围，是否确实地让海外的华人们感受到了祖国需要他们、欢迎他们的诚意与热情。 

    约 61.01％的受访者对中国目前的归国政策“并不太了解，也不知道通过什么渠道可以获得这类信息”，剩余部分受访者大多数也是处于“通过门户网站”或者“与朋友闲聊普通了解”的阶段，各占 18.87％与 10.06％。也就是说，在引才归国政策的推广宣传力度上还存在很大的进一步深入与扩展的空间。