进入知识经济时代以来，越来越多的女性突破传统的羁绊与禁忌，参与到各种社会劳动中，在不同的领域里，挑战着男性的传统地位和模式。随着中国经济的腾飞，越来越多的中国女性企业家亮相于商业舞台；渐渐成长为影响甚至主宰现代商界社会的重要力量，在商业舞台上绽放着她们独特的光芒。同时在各种企业的高管职位上，出现了越来越多女性的身影。

    她们勇敢、激情，同时以其独特的女性魅力与男性同台竞技，平分秋色，发挥着她们独特的影响力。可见在现在这样特殊的时代，女性身上特有的领导力优势，正在越来越充分地得到展现。

    自从女性投入社会的情形越来越蓬勃之后，女人在职场上为了获得与男人同等的竞争地位，她们除了需要象男人一样在职场上以及商界上不断拼杀外，还需要承受来自社会和家庭的压力: 如果在工作中表现得太温柔，人家会认为你软弱；如果表现得太坚强，人家会说你没有女人味；如果喜形于色，人家会认为你情绪化；如果升上高位，人家会认为你沾了性别的光……, 除此之外，她们还身兼家庭中的数职：母亲、妻子……。因此有很多女性走入了这样的一个误区，一、要与男人一拼高低，一心想做“
女强人”或“女超人”；以牺牲家庭的幸福感为代价，甚至为事业放弃生育； 二、由于受过去“男主外，女主内”旧观念的影响，主张放弃事业完全回归家庭； 三、无法找到工作和家庭的平衡点，一直在丈夫、孩子、事业之间忙得打转，疲惫不堪，无法享受不同角色的乐趣……，在当今“新时代”的环境之下，当代女性怎样利用女性特有的领导力，做到事业成功、家庭幸福的兼顾和平衡，享受在家庭和事业间不同角色的转换，同时又成为一个具有独特个性魅力的女人。这已成为所有女性高管以及职场女性的关注点。

    众所周知，《2013胡润女富豪榜》中上榜的女富豪基本都是企业领导者，比如优雅的杨澜、朴实的张茵，soho的张欣等等。 而最近在美国申请IPO上市的著名互联网公司阿里巴巴中，管理层27名合伙人，其中就有9名女性。可见在现在这样一个越来越现代化的时代，女性身上特有的领导力 优势，正在越来越充分地得到展现。到底是什么让这些女性站上了世界的高地，或成为企业的高管以及骨干力量，阿里巴巴董事会主席马云在2010年女性企业家会议上表示：“女人们知道能够让她们比男人做得更好的武器，这个具有杀伤力的武器就是上天赐予他们的礼物---温柔”。 女人与生俱来的温柔力量成为了她们在管理中的利器。当女性成为企业或团队的领导，或在与男性领导共同竞争的同时，千万不可丧失我们本身具有的“女人味”。要让女性所独有的个性魅力成为管理利器，成为提升女性领导力的捷径。

    而在现实中对于大多数女性白领而言，当做到中层领导职位后，想要进一步晋升到企业的高层，就如同面对一个透明的玻璃顶，未来看上去近

    在眼前，却怎么也跳不过去。这其中当然有中国传统文化中对于女性的定位带来的成见和压力，但更为重要的一点是我们女性心中的限制性信念：很多女性在心里没有平等地看待自己，对女性的领导力缺乏自信；大多数女性在职业规划中没有把自己定位为公司高管。她们更希望在个人生活和事业上寻求最佳平衡点。或做一个小鸟依人的小女人。在这种信念的引导下，女性主观上要求晋升、追求事业成功的态度就会表现得不如男性那样积极。实际上女性的实际能力和男性相比没有多大有差距。相比男性，女性领导者更具有下列男性无法相比的优势:

    “爱”的女性领导力

    有时候，影响力不一定需要很长或很近的渲染，而是片刻就能滋润心田。而这一点，女人与生俱来的温柔在管理中表现得很明显。相比男性领导者，女性领导者具有天然的亲和力。女性天性温柔体贴、善解人意，能设身处地感受到他人的感受，注重情感的交流、沟通以及团队的合作，更关注关系的和谐，这使得女性更加容易对下属产生亲和力和影响力，这种充满爱的柔性化的领导方式更容易被理解和接受。更能形成和谐的组织文化。金刚怒目不如菩萨低眉，如今的男人们不得不承认，在剑拔弩张的商场博杀中，女性领导者往往凭借独特的女性气质－温柔，以“四两拨千斤”的而方法成为“温柔杀手”。
“母性“特色的领导力

    心理学家研究表明，由于女性天生的母性特色，使女性更加执着，更富有责任心和进取心。 强烈的责任感使她们工作更加认真、一丝不苟。强烈的责任感赋与她们积极的进取心，以不断学习提升自我。尤其女性需要经历特殊的生育和教育子女的过程，她们比男人更加博爱、宽容、成熟，

    更加关注人性。在工作中她们既可以是领导，又象是慈母，不象男性那样简单依靠权力、地位、制度来进行领导，这种母性的领导力无疑为女性的领导者又增添了一份无与伦比的光彩。

    “更善于多角色扮演”的领导力

    对于情商更高于男性的女性管理者来说，可以轻松游走于管理者、工作伙伴、朋友、家人等角色中，同时也更懂得刚柔并济，更容易在管理中得心应手。研究表明：在智商同等的情况下，女性的工作比男性更认真仔细，她们持续工作的能力也更强。女性的“高情商”令她们可以更有效率地完成工作。

    “更具韧性和执行力”

    一项以20个国家地区的500多名高级主管为对象的调查同样显示：高职女性在工作上比男性更能适应挑战，她们的适应力、自由度、意志力都比较强，而这些条件使她们更能攀升职业的阶梯。由于女性的雌性激素的特殊作用，加上女性长期同时承担着家庭、社会双重的负担，女性的忍耐力以及抗挫折力均高于男性。而职位越高的女性，其韧性越强，她们更能适应挑战，并且迎难而上。同时，在执行过程中，女性特有的细致、周密、严谨和坚持，更易推进企业战略。

    以上这些优势，成为女性走向领导岗位的有利条件。当然同时，作为女性领导者在职业生涯过程也会碰到以下这些女性共同的问题：

    信心不足、容易满足

    由于长期生活在强势的男尊女卑的生活环境里，女性往往比男性缺乏自信，有时甚至会产生自卑心理。这成为女性在职业领域中成长与发展的最大障碍。女性相比男性更容易满足于现状，对未来的预测能力相对较弱，缺少长远的眼光，从而制约其职业发展。
弱，缺少长远的眼光，从而制约其职业发展。

    角色冲突、依赖性较强

    女性所承担的各种社会角色之间的冲突多于男性，特别是受家庭事务拖累较大，难以找到家庭和事业的平衡点，久而久之，对工作能力的提升会造成一定的负面影响。同时，女性固有的生理周期导致的心理和情绪周期，以及女性独有的孕期、产期和哺乳期直接导致了其职业生涯的中断。这些对女性来说，都是无法逾越、不可避免的现象。

    受雌性荷尔蒙的影响，女性会较男性温和，往往给人以一种柔弱、顺从和需要保护的形象。同时，由于女性需要承担的经济压力、社会责任不及男性，因此女性在职场成功的动力不足，在竞争中显得更为被动消极，使很多女性养成了依赖男性的心理，进取心不足，遇到困难容易妥协、碰到问题时不够冷静和理智，有时会显得有些优柔寡断，情绪容易波动。

    偏于感性、创新不足

    女性的思维偏向感性，有时较难上升到理性思维的层面。面对新情况新问题时，由于思维的贯性，以及担心害怕承担创新所带来的风险和后果，会有些墨守成规或徘徊观望，无法及时采取有效的办法和措施来解决。

    综上所述，女性领导者若想在当代充满竞争的环境中获得成功，女性首先必须是一个独立的女人，然后才是一个领导者。在管理中充分发挥女性特有的领导力，同时学习男性独立、自信和大度的作风。将女性的魅力和智慧与男性的意志和魄力融于一身， 达到以柔克刚、刚柔并济， 游刃有余地游走于自己的工作和生活中，在获取职场繁华的同时，更能收获人生的幸福。