日前发布2014中国白领工作满意度指数，近万名受调查白领整体对过去一年的工作环境表示不满。如果满分是5分，中国白领们为2014年打了2.41分。
 
    本次调查分别从白领的薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等工作满意度状况和身心健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等生活满意度方面进行了调查。
 
    具体说来，在2014年的工作中，中国白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会相对较为满意，其中人际关系分最高的一项为人际关系，达到3.02也只是“一般”的均值。而在职位晋升上的满意度指数仅为1.91，成为工作方面中最不满意的一项。
 
    其中，六成中国白领表示2014年晋升无望，12.8%的中国白领表示有希望晋升，仅有20.5%的中国白领顺利晋升，其中13.6%晋升至初级管理职位。而没有获得职位晋升是在一家公司工作1-2年以上的白领为何辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的提升，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。然而，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。
 
    更令人意外的是生活方面最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.64，过半数中国白领每月性生活次数低于1次，其中，46.1%为单身。仅有约1/4的中国白领每周至少1次性生活。由此似乎可以解释中国白领“性”福指数在生活各项指数中最低的原因。
 
    其次是阅读和休假，满意度指数均为2.10，再次是心理健康和身体健康。　从中国白领的运动情况来看，每周运动时间平均1.5小时，几乎从不做运动的白领近半。虽然近年来职场人士越来越关注运动和健康，但从整个白领群体来看，养成运动习惯的白领仍然只是一小部分人。此外，近三成白领几乎不读书。从白领每周阅读时间来看，34.7%的中国白领几乎从不看书，30.0%的白领每周阅读时间仅1-2小时，11.8%在3小时左右，仅有约1/4的白领每周阅读时间超过3小时。
 
    尽管大多数公司都为员工提供年假福利，但从实际执行情况来看，四成白领并未享受到这一福利。不少公司允许休假的“潜规则”是工作不忙时才允许休假；同时，很多白领以事业为重，为工作牺牲自己的休假时间。
 
    相比一线城市，东部沿海经济较发达的二三线城市的白领对工作满意度较高。烟台、厦门白领的工作满意度指数都在3分以上，位居32座受调查城市首位；　上海为2.41分，排第14位。总体来看，经济最发达的“北上广深”四大城市白领的工作满意度都不高。
 
    工作和生活是人生天平的两端，工作为生活提供了必要的物质基础，但工作并不能取代生活，也不应比生活更重要。工作与生活应该互相滋养，互相平衡，职场白领才能够在工作中更加风生水起，生活中更加如鱼得水。工作满意度高，体现了白领对公司和工作的认同，这种认同感是白领继续努力工作，为公司服务效力的动力；工作满意度低，工作中的负能量增加，跳槽行为产生，公司的人力成本也会随之攀升。
 
    而作为企业可以通过帮助员工提升生活满意度，公司一方面提升了员工的幸福感，另一方面也巩固了员工与公司的归属感和情感联系。好的雇主，应该能够在工作和生活上，帮助员工提升满意度，获得幸福感，从而留住和吸引更多优秀人才。