虽同单位签有竞业协议与保密协议，可新巨人学校旗下10名员工还是同时跳槽到了竞争对手的公司。记者24日获悉，北京市海淀法院判决这10名教师违反竞业限制，需向老东家新巨人学校支付7万元至30万元不等的赔偿金。
 
    海淀法院审理查明，任某等10人原为新巨人学校教师，与单位签了《知识产权保护和竞业禁止协议》（下称竞业禁止协议）及《保密协议》。竞业禁止协议规定，在聘用期限内，以及从单位离职后的一年内，任某等不得直接或间接到从事同类业务的、有竞争关系的单位工作，在离职时，可由单位按月支付员工离职上一年度月平均工资的50%，作为员工保密和禁止竞业的补偿。如员工违反竞业禁止，则应向单位支付违约金，数额为单位支付给员工竞业禁止补偿费的5倍。
 
    2014年3月，任某等10人同期向单位邮寄辞职申请书。新巨人学校称，经调查发现任某等10人入职到了一家与自己有竞争关系的培训公司任教。与该培训公司及任某等10人协商未果，新巨人学校以违反竞业限制为由，起诉要求任某等10人继续履行竞业限制协议，向其支付竞业限制违约金及学生退课损失费等。而任某等10人则否认其入职到该培训公司任教师，并抗辩称竞业限制违约金过高。
 
    法院调查取证发现，自2014年6月起，该案外公司便为任某等10人缴纳了社会保险，代扣代缴了个人所得税。同时，经对比营业执照等信息，法院认定该案外公司与新巨人学校存在同业竞争关系。
 
    法院审理认为，任某等10人应依据竞业禁止协议，向新巨人学校支付竞业限制违约金7万至30万元不等，并继续履行竞业限制义务至合同期间结束止。