当今世界，知识经济的浪潮席卷而来，企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，人力资源的重要性无疑是第一位的。拥有一大批知识型员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者。而企业员工的知识除自身学习外，组织培训是员工获得知识的重要渠道，其中目前培训有着其最新发展趋势：
 
    其一，不断创新的方法

    随着信息高速公路与互联网的发展，培训呈现出高科技的新趋势。传统的培训方式一般在课堂或生产线上进行，现在，微电脑多媒体及互联网越来越多地应用于企业培训，使企业培训进入了一个更高的层次，员工可以超越时空限制地学习最新的知识和技能，如e-learning这样不仅方便了个人，也为公司节省了可观的费用。
 
    其二，层次不断深化

    经过几十年的探索和实践，企业员工培训有了长足的进步，特别是进入21世纪以来，由于科学技术和信息社会的快速发展，企业员工培训的领域不断加大，相应的培训理念和方法的研究也越来越得到重视。

    特别需要指出的是，许多企业的员工培训开始向各个领域渗透，它的内涵已远远超越培训本身。比如，一些企业除了员工知识和技能的培训，还通过一定的形式，向培育企业文化、企业凝聚力、企业员工团队精神的方向发展。这一发展趋势表明，员工培训正在成为企业文化进化的一个重要支点。
 
    其三，市场化进程加快

    近年来，企业员工培训不仅被企业管理者本身意识到，还被一些有市场眼光的机构、学院所器重。据不完全统计，光在深圳、广州、北京、上海四地工商部门登记注册的培训机构就达1.1万个，国内高校目前在大规模招收MBA，以保住管理人员培训的市场。与此同时，“海外兵团”却在大举进入国内培训市场，除一些国外知名院校外，像美国的科特勒、耶格，加拿大的温顿等企业将进入本土市场，分争中国培训市场。