“说到每天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上的最大发明，也是最长的一出集体悲喜剧。”这是台湾漫画家朱德庸的关于工作经典语录。根据向阳生涯职业规划中心第一季度数据显示，高达八成的北上广深白领做着逃离写字楼的梦，但逃离成功的仅占两成。
 
    “工作压力大”与“干得不愉快”是逃离的主要因素
 
    调查表明，“工作压力大”与“干得不愉快”占了白领逃离理由的半壁江山。有34.3%的白领认为自己工作任务繁重，生活节奏紧张，不能很好地平衡工作与生活。有25.6%的白领认为自己的工作“没有意义，缺少自由，干得不愉快”。
 
    案例——繁琐的工作磨掉了昔日的激情
 
    名校软件开发专业出身的刘先生，工作两年后加入一家金融公司。老总委以重任让他负责开发公司产品软件。半年来刘先生没日没夜地研发系统，产品得到了公司与客户的一致认可，他可谓意气风发准备大展抱负。但是接下来的主要工作却是教大家怎么正确操作，维护系统正常运行，电脑小毛病的修理。工作不难，却是异常烦琐，每个部门都拿他当救火员，让他忙里忙外。眨眼又到了春天，他蓦然发现，自己是一直停步不前，而IT技术的更新又是异常快速。“琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了。”，刘先生向中国职业规划师（CCDM）抱怨，自己的薪水在同行中是比较高的，但这不是他想要的生活，食之无味、弃之可惜！
 
    每天繁忙的工作，从家出来，又钻进一栋叫“写字楼”或“办公楼”的地方，一坐就一天，一周五天反复，月复月，年复年，不就跟判了“无期徒刑”一样么？
 
    春过夏来，各公司各部门都在为新一年的业务发展加油冲刺，业绩指标层层下压，如泰山压顶，各路职场人瞬间“压力山大”。夏天，更是一个悲催的季节。
 
    从职业规划的角度分析，工作环境的确会加剧职场人对工作的反感、劳累、倦怠，厌恶情绪，产生想跳出工作环境“散心”的想法。但外部环境并非根本原因。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，春季都市白领高发“写字楼逃离病”，有三大根本原因：
 
    1、工作新鲜感降低
 
    工作已经不像刚开始时那么新鲜，有挑战了。任务熟悉了，流程也几乎一成不变，厌倦感和无成就感立马袭上心头。久而久之，就会积累出抵触情绪，而当自己不得不面对这样的状况时，压力随即而来。
 
    2、心理磨损
 
    在职场里摸爬滚打，要经历各种形形色色的人和事，吃亏、委屈、憋闷、冤枉的事情不会少发生，时间长了心也会累。更何况，不少人当初因自身性格、兴趣等原因出现了“职场错位”的现象，结果工作越干越不适应，越干越烦。
 
    3、无职业规划
 
    所有来向阳职业规划咨询中心求助的职场人，都在一个问题上痛心疾首，那就是不知道自己未来该往哪里走，忙忙碌碌无果而终。洪向阳指出，最大的原因是他们没有对自己的职业发展做一个长期的、综合的规划，所以职业目标、发展路径、发展方式等都无从谈起，缺少目标，没有激情，自然没劲。
 
    向阳生涯职业规划专家分析：
 
    目前中国职场达到人职匹配的指数非常低。83.5％以上的职场人从事着自己不喜欢、不适合的工作。在这种状态下，工作激情更无从谈起。社会中存在着大量刘先生这样的朋友，心中有着梦想，但是走着一条自己不认同的人生之路。压抑的情绪在工作中难有出色的表现，时间久了疲惫的情绪会如火山般喷涌而出，更不要谈工作激情。
 
    选择适合自己的、有挑战性的工作。有梦想，要有行动才能实现。类似行政、财务等较稳定的工作，必然有它沉闷、枯燥的一面。那么，想迸发工作激情，更要挖掘其中富有挑战性和创造性的另一面，或者转换到自己感兴趣的领域中，完成自己的梦想。当然，前提是要有充分的准备，这里关系到职业定位等问题，当自己思绪不清晰时，可以寻求专业的职业规划师帮助。