近日，《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》出炉。此次调查报告由平安健康险和零点咨询共同推出，历时半年。面向中国15个城市和8个行业的499位资深人力资源经理和2099企业员工，报告显示，中国企业员工健康状况堪忧，中国企业员工Vitality年龄（Vitality年龄是指：通过员工的个人行为及身体状况计算其Vitality 年龄，有助于员工了解其健康情况及影响其健康的关键因素。）平均比真实年龄老5.7岁，近60%的人员患有各类慢性疾病，工作压力是健康风险首要诱因，颈椎病、失眠等与工作相关疾病成为员工的主要困扰。
 
    调研报告显示，中国企业员工病多假少，医疗开支有压力。数据显示，超1/4企业员工每年就医次数3次以上，但病假天数多为1-4天，员工没有多余病假用于病后修养。近四成员工门急诊就诊花费超千元，住院医疗个人支出在20%以上，医疗支出带来一定经济负担。
 
    从就诊支出数据分析，社保目录内报销比例仅为48%，其余52%的医疗开销均须由员工自行承担。社保覆盖范围的限制，使得员工面临一定的医疗开支压力。
 
    从调研结果可以看出，近54%的企业没有定期提醒员工的健康状况，24%的企业在体检后没有任何跟踪举措，53%的企业没有为员工提供锻炼的场所和时间。在各类健康管理及医疗福利服务中，员工期望实现而企业不能提供的项目有12项之多，如专家预约、家庭医生咨询、重大疾病保障、住院医疗保障等，以至出现了“企业所提供并非员工所想”的尴尬局面。
 
    调研结果显示，商业健康险税优政策出台后，无论是企业还是员工，对健康险的需求都有所增加，新政对健康险的促进作用显而易见。平安健康险董事长王涛示，预计税优健康险年内有望上市，平安已为此开始了产品设计。
 
    报告显示，在员工认为重要的商业补充保障和企业实际提供的保障缺口中，重大疾病保险的提及率最高，但大部分企业由于预算限制，不能为员工提供健康保险，这也是员工需求和企业实际服务之间产生缺口的原因所在。