随着经济的全球化趋势，领导力的发展越来越趋向于国际化：
 
    领导力发展趋势一：跨域/跨界领导能力愈趋重要

    未来领导者需要具备突破各种界限的能力。“界限”表现为多个方面，如：上下级之间的界限、部门之间的界限、不同民族国家、地理位置的界限等。
 
    领导力发展趋势二：领导力培养方式呈现多样化

    领导力发展、领导力培养方式越来越多样化。其次，在线学习的呢个网络科技手段也是领导力管理培训的有效补充手段。
 
    领导力发展趋势三：注重关系及与组织行为学结合

    领导力培养应该关注组织中的特征。例如，组织中5%的人与发达的人际关系网络，他们能够直接影响到30%的人。但这5%的人并不是企业的领导者，他们可以有多种角色。如何识别并引导这5%的人对组织发展而言十分重要。
 
    领导力发展趋势四：领导力培养从个人到集体

    领导力培养并不局限在培养企业的高层管理者。团队的领导力培养一样非常重要。组织中很多决策并不是由个人决定的，很多时候取决于团队决策。然而，团队领导能力的提升与传统领导力培训模式并不一样。