美国没有全国统一的带薪产假。1993年起，美国生育或领养子女的父母可享有12周无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。目前有25个州以不同形式采纳了联邦法律。
 
    希拉里·克林顿在今年的竞选中主张强制执行带薪产假政策，以吸引女性继续工作。不过，带薪产假一直受到美国商会和企业的强烈反对。
 
    新西兰 16周带薪假
 
    新西兰产妇享有16周带薪假，收养6岁以下的孩子也可以申请同等假期。产假期间工资由新西兰政府发放。
 
    带薪假期结束后，产妇可申请无薪休假至孩子1周岁。连续工作6个月的“准爸爸”可获1周无薪产假，连续工作12个月为2周。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。
 
    法国 孩子越多假越长
 
    生下第一胎或第二胎后，法国妈妈可以休16周全薪产假。生下第三胎，全薪产假就延至26周。生育双胞胎或多胞胎则相应增至34周和46周。
 
    法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。而且，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。
 
    产假结束后，独生子女的父母一方能够享有12个月的育儿假，两个及以上子女的父母一方可享有长达3年的育儿假。法国政府每月会为育儿假提供补助。
 
    印度 7%才有带薪假
 
    在印度，93％的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7％，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。
 
    印度女公务员在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假，第三个及以后的孩子产假则不带薪。其他女职工产假最长为12周，此外还享有3500卢比（约合335元人民币）的医疗奖金。男性公务员可享陪产假15天。
 
    巴西 120天带薪假
 
    巴西产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。自然分娩还可额外享受两周产假。男方可享受5天陪产假。
 
    巴西还有一个鼓励怀孕的产假计划。对于加入该计划的公司，其员工怀孕后可休6个月带薪产假，公司为员工支付的产假薪水通过税收减免的方式获得补偿。