调查：中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市
2016-03-24 08:58:03 来源:中国新闻网 作者:未知 浏览46次
数据显示，从整体调薪幅度来看，中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市，且从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距扩大趋势。
中新社上海3月22日电 （记者 缪璐 许婧）22日在上海举办的第十四届中智人力资本调研启动会上，专业人力资源机构中智人力资本分享了其2015年调研重要成果。数据显示，从整体调薪幅度来看，中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市，且从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距扩大趋势。
2015年中国的总体薪酬水平有所增长，达8.0%，相比2014年8.6%有所减少，总体调薪趋势上呈节奏性放缓，近年首次跌到8%.在总体调薪趋势放缓过程中，中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市。
据中智人力资本调研中心副总经理庞丽敏分析，“许多二线城市招商政策利好，吸引不少行业企业向内迁移或新建，如传统高科技、互联网、金融等。企业在从一线迁移二线过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比一线无落差或落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移”。
比较北京、上海、广州、深圳四地调薪幅度，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，上海调薪趋势相对平稳，相比2014年降低0.4%，2015年为7.9%，高于一线城市总体的7.8%.
从行业调薪趋势，行业分化现象明显，新兴金融业和高科技行业顺应行业发展良好态势，成为调薪率的排头兵。传统行业中，医药行业调薪率较为抢眼。与此相反，制造业、房地产业均面临产能过剩等问题，更多企业在调薪方面趋于保守，调薪率垫底。
在众多行业调薪趋于保守的形势下，医药行业2015年整体调薪率（涨幅）达到9.2%，紧随新兴金融行业和高科技行业之后，这也与近年来市场上医药需求持续增长，医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展密不可分。
此外，据中智2015年福利调研数据显示，企业在2015年投入的法定人均福利成本约为每人23052元人民币，补充人均福利约为每人5381元人民币，福利总成本约占企业人工成本的23%，尽管如此，仍有74%的企业表示存在员工福利满意度问题。
庞丽敏建议，“构建福利双向沟通反馈机制，在员工关注的福利项目上求新求变，可作为HR应对企业福利成本攀升与员工福利满意度较低等问题的首选方式”。
2015年中国的总体薪酬水平有所增长，达8.0%，相比2014年8.6%有所减少，总体调薪趋势上呈节奏性放缓，近年首次跌到8%.在总体调薪趋势放缓过程中，中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市。
据中智人力资本调研中心副总经理庞丽敏分析，“许多二线城市招商政策利好，吸引不少行业企业向内迁移或新建，如传统高科技、互联网、金融等。企业在从一线迁移二线过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比一线无落差或落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移”。
比较北京、上海、广州、深圳四地调薪幅度，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，上海调薪趋势相对平稳，相比2014年降低0.4%，2015年为7.9%，高于一线城市总体的7.8%.
从行业调薪趋势，行业分化现象明显，新兴金融业和高科技行业顺应行业发展良好态势，成为调薪率的排头兵。传统行业中，医药行业调薪率较为抢眼。与此相反，制造业、房地产业均面临产能过剩等问题，更多企业在调薪方面趋于保守，调薪率垫底。
在众多行业调薪趋于保守的形势下，医药行业2015年整体调薪率（涨幅）达到9.2%，紧随新兴金融行业和高科技行业之后，这也与近年来市场上医药需求持续增长，医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展密不可分。
此外，据中智2015年福利调研数据显示，企业在2015年投入的法定人均福利成本约为每人23052元人民币，补充人均福利约为每人5381元人民币，福利总成本约占企业人工成本的23%，尽管如此，仍有74%的企业表示存在员工福利满意度问题。
庞丽敏建议，“构建福利双向沟通反馈机制，在员工关注的福利项目上求新求变，可作为HR应对企业福利成本攀升与员工福利满意度较低等问题的首选方式”。
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