近期关于“下调社保费率，五险一金或将变四险一金”的新闻最近被广泛传播，同时也引起了我们HR们的广泛讨论和关注。
 
    实施上，社保新政的起因是源于：国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态：“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。
 
    也因此接下来，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
 
    另外精简“五险一金”也确定了方向，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
 
    那么针对该政策，我们的HR该了解些什么呢？
 
    1.本次下调的主要是企业的缴纳部分，个人缴纳下调的部分地区其实非常有限。另外本次五险一金下调的比例也并不高（可能是考虑逐步调整），且地区差异比较大，所以对中大型企业来说是个利好消息，但是对中小企业来说可能给其带来的收益并不明显。
 
    2.很多媒体都在宣传着一个概念就是：下调社保基数，员工到手的就会变多。实际上这是一个比较理想化的状态，本次政策调整的目的就是在于减轻企业负担，而并非职工收入的增加。
 
    3.反过来推理，退休不能推迟，社保不能扣款，生老病死还要政府买单，这样政府的压力就会非常大，所以延迟退休这件事基本上是已经是板上钉钉的了。
 
    4.对公积金的影响是举个例子：月入应发合计5000的，按12%缴存，那么单位和个人一共是缴存1200，如果降低到9%就只有900的，这不就是相当于每个月收入少了150？对于有房贷压力的人来说，并没有任何收益反而还降低的收入。当然公积金也是可以取出来的，只是目前仍然受到区域的限制。
 
    还是好好干活吧，别的不要去想，提高自己的不可替代性才是关键。