目前人才战略是企业为适应日益变化的外部环境需要和人才自身发展的需要，根据企业的发展战略并充分考虑员工的期望而制定的人才开发与管理的全局性、长远性、纲领性的谋划和方略。
 
    它包括人才引进、人才开发、人才激励、人才使用、人才结构等多个方面的内容。人才战略是企业战略的重要组成部分，是基于企业战略而确定的，是指导人才管理的方向、目标和根本原则的组合。
 
    也就是说企业战略实施的成败，在很大程度上依赖于企业内部是否具有良好的组织与精干的人才。
 
    在整个企业战略的实现过程中形成有效的人才战略是最重要的，人才战略成为企业发展的核心战略，成为了企业战略不可或缺的有机组成部分。
 
    人才战略作为一种最重要的职能战略受企业战略支配，并反作用于企业战略。同样，企业的核心价值观也影响并决定着人才战略。
 
    1.基于企业战略，在面临的外部环境下，找到成功的关键因素是什么。而要具备这些关键成功因素，根据企业的内部环境与业务发展状况，要建立起来用以贯彻公司战略、竞争对手无法仿效的独一无二的一种系统能力。
 
    2.不同的公司战略要求不同的核心能力。然而核心能力是蕴藏于员工个体，由员工来执行，并且由企业核心价值观来影响的。人才管理的实质就是对员工能力的管理，因此我们就找到了企业战略与人才战略之间的桥梁。
 
    3.通过明确公司的核心能力，结合公司的核心价值观，我们就能明确公司需要建设一支什么样的人才队伍，包括人才的数量、人才的质量，以及人才的理念。