在校园招聘季里，传统的做法已经行不通了，校园招聘管理也必须更时尚、更酷!
 
    数字化
 
    传统的宣讲会都是在某所高校里约定一所教室或礼堂举行，参与者多也不过上千人。宣讲会能宣传的信息，学生在网络上也能找到，并不能起到很好的招聘效果。于是乎，一些企业就开始尝试新的玩法。通过在线宣传和新颖的宣传方式，达到更高效的招聘。
 
    社交化
 
    发展到现在，校园招聘早已不再是一个阶段性的短期行为，而是一个长期行为。要想要在校招季收到较好的成效，前期需要大量的铺垫工作。社交网络对招聘的最大魅力就是帮助企业构建一个人才社区，在传播企业的雇主品牌之余，让企业的招聘活动更加透明，也让企业与目标群体的沟通更加及时有效。
 
    移动化
 
    校园人才伴随着互联网一起成长，是移动互联网和社交媒体的主要使用人群。在开展校招时候，利用移动互联网，无疑是明智的选择。搭建企业的微官网，通过图文、视频等形式全面呈现企业的雇主品牌形象，同时还可以借助微信等渠道，进行几何倍数的传播，影响到更多目标人群。
 
    病毒化
 
    谈及互联网思维，总免不了说小米。小米成功在于利用粉丝进行病毒式传播。校园招聘给人的感觉就是一板一眼的，因为它代表着企业的雇主品牌形象，但是严肃认真的校园招聘是没法让学生们”交叉感染“的。你可以创造性开发优质的内容，刺激学生在他们自己的网络里分享，让校园招聘的传播效果最大化。