职场中我们身边往往会有这样的一类人：

　　他们性格内向，不善交际，

　　他们默默无闻，每天埋头工作，

　　他们在开会的时候从不主动发言，

　　偶尔领导问他们问题的时候他们经常面红耳赤，说话结结巴巴。

　　每次升职加薪没有他，

　　同事聚会没有他，

　　谈论八卦没有他，

　　要不是偶尔在卫生间门口见面打个招呼，你甚至都忘了有这么个人，

　　仔细一想，其实他来到公司好久了，久到你都记不清他是什么时候来到公司的了。

　　这类人就是职场中的“隐形人”。

　　而我，就是这类人之一。

　　我在一家还算大型的广告公司工作已经四年了，当初广告专业的我毕业后就被家人通过关系安排到了这个公司做文案，四年后，我仍然是个小小的文案，而比我晚来一年的同事却已经做到了部门经理。

　　其实我也一直在努力，想证明给别人看我能行，而且我的创意每次都不会被砍掉，我只是不喜欢在别面前过于表现而已。

　　说是不喜欢，其实我心里是不敢，每次开会的时候我的文案都是由经理解释给领导听的。

　　因为我的表达能力，实在是不怎么样，就这样我一直默默工作，时间久了我也就习惯了。

　　直到有一次，我们的负责的一个案子获得了很大的反响，领导给我们开庆功会，逐个进行表扬，到我的时候领导竟然不知道我叫什么。

　　这件事虽然很快过去，但是却给我造成了不小的打击。

　　我郁闷了好几天，最后决定向HR李姐求助。

　　李姐到公司只有一年，但是人缘非常好，是个八面玲珑的人。

　　李姐告诉我，想改变，其实并不难。

　　首先，是穿者打扮方面，要大方得体，也许你长得不是国色天香，但是要干净整洁，给人一种舒服的感觉，让人眼前一亮。

　　第二，多和同事打招呼，尤其是见到领导，一定要主动打招呼。

　　第三，主动帮助别人。如果自己有困难，多向同事咨询，他们还是很乐意帮助你的，当遇到别人有困难的时候，主动伸出援手，他会记住你的。

　　第四，多参加集体活动。女同事下班之后喜欢逛逛街，平时喜欢谈论一些服装品牌还有化妆品品牌之类的，你不懂没关系，可以中午和他们一起吃饭，然后多夸夸他们，并向他们咨询一下这些品牌的事情，她们会很乐意跟你聊的。

　　第五，主动和领导汇报工作。职场中就是这样，如果你不主动表现，即使你做的工作再多再优秀，领导也不会看到。因此，一定要把你做的事情让领导知道。把你的才华充分展现出来，你才有升职加薪的机会。关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：

　　（1）让老板知道你的工作进展情况

　　（2）表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)

　　（3）及时沟通问题，提高工作效率。

　　其实存在感低就是没自信的最大体现，无论是职场新人还是职场上的隐形人，都给自己多点自信吧，慢慢的你会发现，其实自己是很受欢迎的。