HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。本文整理了HR常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

    一、招聘分析常用计算公式

    招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

    月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

    月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

    月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

    月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

    月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

    月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

    二、考勤常用的统计分析公式

    个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

    加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

    人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

    人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

    三、常用工资计算、人力成本分析公式

    月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

    月计件工资：计件单价×当月所做件数

    平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

    假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

    法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

    直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

    非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

    人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

    人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

    人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

    人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
 
    四、培训统计分析公式

    培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
 
    五、HR常用基础公式汇总

    新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

    补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

    离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

    离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）×100％

    离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

    异动率＝异动人数/在职总人数

    人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

    招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

    人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

    人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

    员工进入率=报到人数/期初人数

    员工当月应得薪资的计算方程式为：每天工资=月固定工资/21.75天

    当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

    当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

    当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

    当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数

    生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

    六、成本效用评估

    总成本效用=录用人数/招聘总成本

    招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

    选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

    人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

    七、数量评估

    录用比=录用人数/应聘人数*100%

    招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

    工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

    加班率=总加班时间/总出勤时间

    直接间接人员比例=直接人员/间接人员

    八、制度工作时间的计算

    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

    日工资=月工资收入÷月计薪天数

    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    九、社保计算方式

    根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

    个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

    PS：计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

    计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

    目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了

    基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

    =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

    本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

    个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

    PS：平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。