你满意你的薪资吗
2007-12-23 15:22:00 来源:人才网信息中心 作者: 浏览46次
如果你在一家公司工作，经常私下里认为自己的工资低，很不满意。认为自己没有得到重用，认为自己应该得到更多的收入，应该被认可。如果你这样想,就应该做好离开这家公司底准备,因为这就等于你在下意识里把自己和公司的关系破坏了……
这段摘自《奇迹在生命中发生》的文字,可能让很多人不以为然,因为,在任何公司,肯定只有只有小比例的人,满足于自己的收入,或者说,认为自己的付出得到了相应的回报,大部分人处于不满足的状态,难道每个公司的大部分人都应该做好离开公司的准备吗?
所以请大家注意,这里强调的是：经常私下里……
这种私下里的经常性的思维意识,必然引申为各中各样的抱怨情绪,抱怨情绪随带者继续留在公司,一般注定了双败的结果.
我一直倡导,每个人都有权力争取自己合理的所得,这种行为,有时可能让申请提高薪水的人处于比较难为情的地位,却能有效抑制私下的抱怨行为.
再完美的绩效制度,其公平性都是相对的,任何时候,都存在有些人的收入被低估,同样,也有些人的收入被高估,所以,为自己的不公平待遇和公司谈判,往往能适当修正绩效的不合理性.但我们永远要记住,谈判结果最终由公司裁决.如果你的要求被否决,你唯一能做的,就是好好想想被否决的理由,想明白了立即以更积极的心态投入工 作,如果怎么也想不通,那就不要想了,重新选择自己的道路.
或许你是一个很有能力的人,但对能力的认识,你和公司的标准有比较大的误差,你有信心正确面对这种你自己所想象的不平衡吗?
短期来看,公司无法保证对每个员工个人能力的评估和考核达到合理公平的高度,甚至很多时候,有些人的个人所得相比于其对公司的贡献,出现倒挂现象,即,贡献大但个人所得却少,但从相对长的时期来看,应该是清晰可见的正相关关系,否则,这个公司是难以长久发展下去的.
一般的界定原则是,如果认可这个公司,你就必须忽略暂时的得失,如果对公司的未来抱以怀疑态度,你尽管去斤斤计较,只是你也要作随时走人的准备.
我们不会很在意大家对利益的计较,但我们不看好那些过于急功近利的人,这样的人未必对美承就没有价值,而是对长远的发展而言,我们没有必要花费太多的心思,不值得.
很多人对个人收入的不平衡感,不是发生在所得和付出的倒挂上,而是在和他人做比较,比较的参照体很可能是公司里特别的某几个人.那么我想问,假设公司对某个人的绩效标准上有错误,难道要把这种错误进一步扩展开来吗?
以前有一位经理,在公司里比大多数人都更充分地分享了公司的成长,但他内心仍有然强烈的不被认可感,因为有人比他得到的更多,所以他常有些怨言,看似这些怨言都是情有可原,但内心的折磨却很自然地限制了他的发展,至少我很清楚地看到这点.
我们都说注重长远,但说起来容易做起来难,发生在眼前的更容易牵动我们的每一根神经,所以有些人很聪明,工作很努力,但因杂念太多,难以专注于发展之路.
或许有人说:你站着说话不腰痛,我现在生活有压力,不追求短期利益怎么可能?
我想回答的是:即使你现在一贫如洗,也要把自己当富人!
这句话是前期流行的《穷爸爸，富爸爸系列从书》中所提倡的精髓,如果你还不能理解,多读几遍吧.
这段摘自《奇迹在生命中发生》的文字,可能让很多人不以为然,因为,在任何公司,肯定只有只有小比例的人,满足于自己的收入,或者说,认为自己的付出得到了相应的回报,大部分人处于不满足的状态,难道每个公司的大部分人都应该做好离开公司的准备吗?
所以请大家注意,这里强调的是：经常私下里……
这种私下里的经常性的思维意识,必然引申为各中各样的抱怨情绪,抱怨情绪随带者继续留在公司,一般注定了双败的结果.
我一直倡导,每个人都有权力争取自己合理的所得,这种行为,有时可能让申请提高薪水的人处于比较难为情的地位,却能有效抑制私下的抱怨行为.
再完美的绩效制度,其公平性都是相对的,任何时候,都存在有些人的收入被低估,同样,也有些人的收入被高估,所以,为自己的不公平待遇和公司谈判,往往能适当修正绩效的不合理性.但我们永远要记住,谈判结果最终由公司裁决.如果你的要求被否决,你唯一能做的,就是好好想想被否决的理由,想明白了立即以更积极的心态投入工 作,如果怎么也想不通,那就不要想了,重新选择自己的道路.
或许你是一个很有能力的人,但对能力的认识,你和公司的标准有比较大的误差,你有信心正确面对这种你自己所想象的不平衡吗?
短期来看,公司无法保证对每个员工个人能力的评估和考核达到合理公平的高度,甚至很多时候,有些人的个人所得相比于其对公司的贡献,出现倒挂现象,即,贡献大但个人所得却少,但从相对长的时期来看,应该是清晰可见的正相关关系,否则,这个公司是难以长久发展下去的.
一般的界定原则是,如果认可这个公司,你就必须忽略暂时的得失,如果对公司的未来抱以怀疑态度,你尽管去斤斤计较,只是你也要作随时走人的准备.
我们不会很在意大家对利益的计较,但我们不看好那些过于急功近利的人,这样的人未必对美承就没有价值,而是对长远的发展而言,我们没有必要花费太多的心思,不值得.
很多人对个人收入的不平衡感,不是发生在所得和付出的倒挂上,而是在和他人做比较,比较的参照体很可能是公司里特别的某几个人.那么我想问,假设公司对某个人的绩效标准上有错误,难道要把这种错误进一步扩展开来吗?
以前有一位经理,在公司里比大多数人都更充分地分享了公司的成长,但他内心仍有然强烈的不被认可感,因为有人比他得到的更多,所以他常有些怨言,看似这些怨言都是情有可原,但内心的折磨却很自然地限制了他的发展,至少我很清楚地看到这点.
我们都说注重长远,但说起来容易做起来难,发生在眼前的更容易牵动我们的每一根神经,所以有些人很聪明,工作很努力,但因杂念太多,难以专注于发展之路.
或许有人说:你站着说话不腰痛,我现在生活有压力,不追求短期利益怎么可能?
我想回答的是:即使你现在一贫如洗,也要把自己当富人!
这句话是前期流行的《穷爸爸，富爸爸系列从书》中所提倡的精髓,如果你还不能理解,多读几遍吧.
责任编辑：
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
