中国在2013年提出了“一带一路”倡议。这项雄心勃勃的计划致力于在中国与欧洲、东南亚、中亚、中东和非洲之间建立起更紧密的联系。整个项目将运用并提升中国的“软实力”，通过具有亚洲特色的方案来解决亚洲特有的问题。

“一带一路”倡议正在对中国对外投资的流向产生巨大的影响。该倡议为中国的国有企业——尤其是涉足交通运输基础设施、铁路建设、能源和资源开发以及船运与物流领域的公司——带来了大量的机遇。

生产轻工业和高科技产品的中小型企业同样也在加大各自在“一带一路”沿线国家的投资。

根据中国国家统计局的统计，截止2014年中国在“一带一路”沿线国家的投资总额已经达到924.6亿美元，是2005年的15倍。

正如任何宏伟的事业都伴随着巨大的风险和机遇一样，“一带一路”倡议也不例外。

潜在风险

政治风险

无论是陆上还是海上，“一带一路”倡议所覆盖的范围之广使其难以避免因复杂的政治局势衍生出的各种风险。缅甸就是一个很好的例子。中国在缅甸的投资额从2012财年的40,700万美元骤降至2013年的4600万美元，跌幅几乎达到了90%，原因就在于**情绪的上升以及对缅甸国内重大项目的抵制，尤其是对该国北部涉资36亿美元的密松水电站项目的抵制。

东南亚国家联盟（ASEAN）、南亚以及中亚的一些较为强势的竞争对手也会威胁到中国在这些地区的投资。中国和日本正在为提升各自在南亚诸国的影响力而角力。2016年初，日本得到了孟加拉国的同意，开始在该国东南沿海的玛塔巴瑞（Matarbari）建设60英尺的深水港。与此同时，中国和孟加拉国还在继续为在索纳迪亚（Sonadia）（位于玛塔巴瑞约15英里以外）建设深水港的事宜进行谈判。

在“一带一路”沿线的中亚国家内同样存在风险。吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦和乌兹别克斯坦之间存在着各种矛盾。例如，乌兹别克斯坦强烈反对中国在塔吉克斯坦建设水电站，因为拟建的大坝正好位于阿姆河（AmuDaryaRiver）的上游。因此，这个项目可能影响乌兹别克斯坦获取对中亚国家来说相当稀缺的水源。

安保风险

中国在“一带一路”沿线国家的投资可能受到地区动荡、冲突、**主义以及宗教信仰冲突等各方面的影响。值得一提的是，到目前为止在海外投资的中国企业仍未就如何应对此类风险制定出一套全面的安保方案。这些企业现在主要依靠的依然是领事和外交保护，这对于防范像**主义、种族和宗教派系冲突这样的重大威胁而言显然是不够的。

中国一直在反复强调“一带一路”倡议是为了加强经济和文化交流，而非为了乘机提升中国的地缘政治影响力。但要让人就此感到信服，中国似乎还有很多事情要做。

经济风险

在“一带一路”沿线国家投资的中国企业也面临着经济风险。其中最主要的风险之一就是这些国家可能无法偿还国外贷款或投资项目。许多“一带一路”沿线国家，特别是中亚国家，都是世界上最贫穷的国家，其**无序。对于中国政府、金融机构和企业来说，这些缺乏信誉的国家并不是好的投资对象。

另一个风险来自于在“一带一路”沿线国家开展业务的中国公司内部。他们在工程安全和管理方面的工作任重而道远。有时，公司甚至难以获取足够的情报和资金来有效开展投资项目。一旦这些公司无法获得必要的信息并开展尽职调查，他们的投资就可能变成投机式的泡沫投资。希望通过“一带一路”项目走向全球化的中国企业必须在企业管理和投资决策方面做得更好。

对策

请专业人士进行风险分析

中国企业应当切实可行地将潜在风险视为投资项目成本的一部分。他们需要聘请一流的国外风险分析公司和国内智库（例如中国社会科学院）来进行风险析。

让智库在“一带一路”倡议的风险管理中承担重要角色

智库在评估发展风险时有着得天独厚的优势，特别是那些独立智库。在“一带一路”倡议中进行投资的公司应当聘请这样的组织来帮助制定项目计划和平衡各利益相关方之间的利益。参与“一带一路”项目的智库应当帮助建立一个协作网络，以推动相关各方就不同的问题和顾虑展开深入、全面的探讨。

建立安保机制来应对安保问题

就短期而言，中国企业应当雇佣优秀的私人安保承包商来提升他们的内部安保。但是从长期来看，他们需要与计划投资的“一带一路”沿线国家的当地利益相关方建立起相互信任且持久的合作关系。

更注重企业的社会责任

在国外投资的中国企业应当更加关注自身的企业社会责任，这对于提升中国在“一带一路”沿线地区的“软实力”有着至关重要的作用。企业尤其应当注意如何对待当地的工人以及投资项目所带来的环境影响（缅甸出现了上述两种问题）。对于寻求在“一带一路”沿线国家进行投资的企业而言，行之有效的企业社会责任能够很好地帮助他们降低内部安保风险。

培养与非政府组织和民间团体建立合作关系的能力

参与对外投资的中国企业需要对当地的非政府组织多加重视并与“一带一路”沿线国家的民间团体开展合作。其中有些“一路”沿线国家的非政府组织非常活跃，并且已经成为民间团体重要的发言人。因此在开展项目时，应当邀请非政府组织来表达他们的顾虑和权益。

以国际化的思维模式来招募和培养人才

为了更好地了解复杂而多元化的国外环境，在“一带一路”沿线国家投资的中国企业必须将高素质的国外人才纳入到海外投资运营的管理工作中。

此外，在中国人和“一带一路”沿线当地人之间推动学术和文化交流也有着同样重要的意义。这样十分有助于提升中国和“一带一路”沿线国家之间的跨文化意识。为此，应当设立一个“一带一路”奖学金以便为这些国家的学生提供前往中国学习的机会，反之也让中国学生有机会在像哈萨克斯坦这样有着独特、迥异的文化和社会风俗的国家生活和学习。