企业薪资明码标价 高校成研究生眼中香饽饽
2007-12-23 15:22:00 来源:人才网信息中心 作者: 浏览46次
近日，由复旦、交大等10所高校组织的上海首场针对毕业研究生的企业招聘会在东华大学内举办。100多家国内的知名高校和科研院所前来设摊“选马”，许多企业“明码标价”，开出薪资吸引优秀毕业生加盟。而高校成为毕业研究生眼中的“香饽饽”。
据了解，本次招聘会设置的门槛较高，应聘者最少必须具备硕士以上学位，其中一些岗位更明确要求应聘者具有博士学历或具备教授、副教授职称。条件虽然苛刻，但仍吸引了近1.5万多名毕业生进场应聘。浙江大学还专门包了几辆大巴士送学生来沪。
在招聘现场，一些外企、民企为吸引毕业生加盟，都将薪水张榜公布，让应聘者“心里有数”。上海昂立学院开出的加码是5000元至1万元，上海网达信息公司标明4000元至6000元。“许多研究生在应聘时往往不敢问薪资，生怕给用人单位留下不好的印象，我们现在明明白白地标出，为的是让他们没有后顾之忧。”一家企业招聘人员向记者坦言。
华东理工大学、上海理工大学等高校的摊位前都挤满了应聘的毕业生，上海工程技术大学本次共招聘95个岗位，但收到了能扎成两捆近1米高的简历。中国浦东干部学院夏建明说，他们学院明年3月正式成立，觉得师资特别紧缺，因此希望通过这个平台，招到一批高水平的师资人才。不仅是本市的高校，一些外地高校也开始受到研究生的青睐。
厦门集美大学在这次招聘会上共收到了200多份简历。新疆石河子大学今年收获不小，2002年来沪招聘时，仅收到30多份简历，而昨天一天就拿回了80多份。他们对来应聘的博士生、硕士生全部“明码标价”，副校长林教授高兴地说，越来越多的研究生已经不再那么计较地域的差异，而更看中岗位本身。
复旦大学负责研究生就业工作的张生妹老师谈到，研究生的择业比起本科生来，具有更个性化、更理性的特点，高校的稳定性和近两年待遇的提高对他们很有吸引力。
据了解，本次招聘会设置的门槛较高，应聘者最少必须具备硕士以上学位，其中一些岗位更明确要求应聘者具有博士学历或具备教授、副教授职称。条件虽然苛刻，但仍吸引了近1.5万多名毕业生进场应聘。浙江大学还专门包了几辆大巴士送学生来沪。
在招聘现场，一些外企、民企为吸引毕业生加盟，都将薪水张榜公布，让应聘者“心里有数”。上海昂立学院开出的加码是5000元至1万元，上海网达信息公司标明4000元至6000元。“许多研究生在应聘时往往不敢问薪资，生怕给用人单位留下不好的印象，我们现在明明白白地标出，为的是让他们没有后顾之忧。”一家企业招聘人员向记者坦言。
华东理工大学、上海理工大学等高校的摊位前都挤满了应聘的毕业生，上海工程技术大学本次共招聘95个岗位，但收到了能扎成两捆近1米高的简历。中国浦东干部学院夏建明说，他们学院明年3月正式成立，觉得师资特别紧缺，因此希望通过这个平台，招到一批高水平的师资人才。不仅是本市的高校，一些外地高校也开始受到研究生的青睐。
厦门集美大学在这次招聘会上共收到了200多份简历。新疆石河子大学今年收获不小，2002年来沪招聘时，仅收到30多份简历，而昨天一天就拿回了80多份。他们对来应聘的博士生、硕士生全部“明码标价”，副校长林教授高兴地说，越来越多的研究生已经不再那么计较地域的差异，而更看中岗位本身。
复旦大学负责研究生就业工作的张生妹老师谈到，研究生的择业比起本科生来，具有更个性化、更理性的特点，高校的稳定性和近两年待遇的提高对他们很有吸引力。
责任编辑：
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
