为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由？
2018-05-11 14:23:30 来源:三茅网 作者:未知 浏览46次
很多人参加面试，都会被HR问到，为什么要离开上家公司，
有些人就不理解，这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。
1 为什么要问离职原因
其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。
HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。
通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。
毕竟这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，当然也会有自己的理由。
从某种程度上说，工作和恋爱也是一样的道理。
你跟你对象在一块的时候，你为什么会选择TA？当你跟你对象分手的时候，也就是我们离开了老东家。
恋爱的时候可能会因为三观不同，因为物质层次等等原因分手，工作也一样。
马云说过员工离职的原因，只有两点最真实的原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了。不管是哪个原因，都是企业需要对候选人考察的一个维度。
大多公司把员工招聘进来，很多时候并不是希望员工有多优秀，而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度，这个匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，这些都是涉及到人员匹配的问题。
不管我们离职的原因是什么，为了获取工作的机会，我们进行适当的包装还是可以的，只是不要太偏离真实的原因，如果HR进行背调后了解到真实原因，反而会被贴标签，这样反而不好。
2 应该如何回答？
1真话不全说
离职有各种各样的原因，有冠冕堂皇的理由比如说看不到机会，看不到发展，离家太远，想挑战自己。
而有些原因是拿不上台面：比如钱太少，贪污公司的钱被发现，讨厌原来的老板，和同事不和，自己偷懒或者没有完成任务被开除等。
你不可能把所有的真相都告诉他们，如果你带有情绪化的把这些事情都说出来了，那就很可能变成了抱怨。
因此我们要去从真实的角度出发，说出一些能被面试官和HR认可的理由，例如：离家太远，上下班非常不方便、公司的发展方向与我个人的成长不相符；能力虽然受到了认可，但是由于公司内部政治斗争问题不能得到晋升和提薪...
诸如此类的理由，HR一般来说还是会比较谅解你的。
因为你没有对上家公司过多的抱怨，对你的领导同事没有更多的恶意的揣测，甚至于如果你可以对上家公司带给你的提升和帮助给予肯定的意见，然后再从某些方面去说出来，你到底决定离开这家公司的原因的话，那么这种先扬后抑的方式也会得到HR和面试官的认可。
2不要说假话
每一个面试官基本上都会比面试者更有经验。
他们可以从很多的细节当中看出来你到底是不是跟他说真话，如果你的离职理由不是这个，你非得编一个理由，很容易被看破。
所以说真话不全说，假话全不说，不是让我们去骗人，而是用另一种角度跟他们说出你想表达的意思，从而赢得他对你们的好感。
简单来说，就是别作死。
比如很多女生喜欢问男生你之前谈过几个女朋友，如果说实话谈了7，8个，女生认为你始乱终弃，不负责，打着恋爱名义骗色的。
如果你回答一个都没有，那么女生认为你要么在骗她，要不你这个人没有魅力。跟HR问你为什么从上一家公司离职是不是有些类似。
最后想说的是，如果你是足够牛，被猎头挖或者被人家HR专业打电话主动挖则不会被人这么挑挑拣拣。
人家都是问你想要什么条件，最快啥时候能上班。
就像你足够有魅力的话，女生更想问你喜欢的类型是什么样的，想了解你的喜好尽可能与你匹配。
所以让自己变大变强吧，那时就可以摆脱被别人挑剔以及这种感觉叫人不爽的提问了。
有些人就不理解，这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。
1 为什么要问离职原因
其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。
HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。
通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。
毕竟这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，当然也会有自己的理由。
从某种程度上说，工作和恋爱也是一样的道理。
你跟你对象在一块的时候，你为什么会选择TA？当你跟你对象分手的时候，也就是我们离开了老东家。
恋爱的时候可能会因为三观不同，因为物质层次等等原因分手，工作也一样。
马云说过员工离职的原因，只有两点最真实的原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了。不管是哪个原因，都是企业需要对候选人考察的一个维度。
大多公司把员工招聘进来，很多时候并不是希望员工有多优秀，而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度，这个匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，这些都是涉及到人员匹配的问题。
不管我们离职的原因是什么，为了获取工作的机会，我们进行适当的包装还是可以的，只是不要太偏离真实的原因，如果HR进行背调后了解到真实原因，反而会被贴标签，这样反而不好。
2 应该如何回答？
1真话不全说
离职有各种各样的原因，有冠冕堂皇的理由比如说看不到机会，看不到发展，离家太远，想挑战自己。
而有些原因是拿不上台面：比如钱太少，贪污公司的钱被发现，讨厌原来的老板，和同事不和，自己偷懒或者没有完成任务被开除等。
你不可能把所有的真相都告诉他们，如果你带有情绪化的把这些事情都说出来了，那就很可能变成了抱怨。
因此我们要去从真实的角度出发，说出一些能被面试官和HR认可的理由，例如：离家太远，上下班非常不方便、公司的发展方向与我个人的成长不相符；能力虽然受到了认可，但是由于公司内部政治斗争问题不能得到晋升和提薪...
诸如此类的理由，HR一般来说还是会比较谅解你的。
因为你没有对上家公司过多的抱怨，对你的领导同事没有更多的恶意的揣测，甚至于如果你可以对上家公司带给你的提升和帮助给予肯定的意见，然后再从某些方面去说出来，你到底决定离开这家公司的原因的话，那么这种先扬后抑的方式也会得到HR和面试官的认可。
2不要说假话
每一个面试官基本上都会比面试者更有经验。
他们可以从很多的细节当中看出来你到底是不是跟他说真话，如果你的离职理由不是这个，你非得编一个理由，很容易被看破。
所以说真话不全说，假话全不说，不是让我们去骗人，而是用另一种角度跟他们说出你想表达的意思，从而赢得他对你们的好感。
简单来说，就是别作死。
比如很多女生喜欢问男生你之前谈过几个女朋友，如果说实话谈了7，8个，女生认为你始乱终弃，不负责，打着恋爱名义骗色的。
如果你回答一个都没有，那么女生认为你要么在骗她，要不你这个人没有魅力。跟HR问你为什么从上一家公司离职是不是有些类似。
最后想说的是，如果你是足够牛，被猎头挖或者被人家HR专业打电话主动挖则不会被人这么挑挑拣拣。
人家都是问你想要什么条件，最快啥时候能上班。
就像你足够有魅力的话，女生更想问你喜欢的类型是什么样的，想了解你的喜好尽可能与你匹配。
所以让自己变大变强吧，那时就可以摆脱被别人挑剔以及这种感觉叫人不爽的提问了。
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