理性看待最低工资标准上调
2018-06-30 14:24:18 来源:腾讯 作者:未知 浏览46次
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，结合广东省的经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。
6月25日报道，广东省人民政府日前在官方网站上发布通知，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，结合广东省的经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。调整的项目包括广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，2018年7月1日起生效。东莞在此次调整中属于第二类城市，月最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资调整相比较，月最低工资提高了210元/月，小时工资也上涨了2元。
最低工资标准上调，从一些新媒体文案的标题来看，似乎人人都能从中受益一般，标题《定了，广东最低工资标准调整！下月起东莞人要涨工资啦！》透露出欢欣鼓舞之气。
确实，最低工资标准的上调，对那些拿最低工资标准的人而言，其益处不言而喻。对这部分民众而言，物价上涨的痛苦指数比那些高收入群体更为尖锐一些。最低工资标准上调，多少能对冲一点这种痛楚。而对一些企业而言，这种压力也随之而来，原来给员工以最低标准购买的社会保障，也将水涨船高。而这恰恰体现了最低工资标准的两面性。
如何评估最低工资标准的真实影响，从来是经济学领域各说各话的问题。对那些资本与技术密集型企业，最低工资标准的提升，并不会增加多少痛楚，一是因为他们本来拿的就是远超社会平均薪酬的工资，二是公司给他们所缴纳的社会保障也远高于最低交费标准。这部分企业是乐见其成的。那些工资远超最低标准，但社保保障是以最低标准买的，如果上调了最低工资标准，那么，他们付出这部分成本，用少量成本而换来员工对公司的满意度的提升，能够维系和提升员工忠诚度，从而降低了人员流失的可能性，也是一件好事。那么，对谁的冲击最大呢？当属那些劳动密集型企业。近几年来，中国人口红利消失殆尽，传统的劳动密集型企业正处在艰难的转型升级当中，最低工资的提升，对它们而言，当然是压力，也是转型的动力。
放大最低工资标准的正向作用，化解最低工资上调后带来的振荡，显然需要政府部门来做一些有益的工作。毕竟，上调最低工资标准，也在社会管理的范畴之中。显然，对某一些行业而言，最低工资标准的提升，会带来一定的失业率，这就要求失业救济功能能很好地发挥作用，起到为社会减震的效果。而物价的上扬，将进一步蚕食最低工资标准的正向意义。因此，一边要考虑物价的平稳，关注劳动者实质收入的增长幅度，提防物价过度消解上调最低工资标准的意义；另一边要对生活困难群众进行有针对性的帮扶，这也是题中应有之义。对于传统劳动密集型企业，要帮助其迅速转型升级，力争向产业链的微笑曲线高端挺进。
最低工资标准上调，从一些新媒体文案的标题来看，似乎人人都能从中受益一般，标题《定了，广东最低工资标准调整！下月起东莞人要涨工资啦！》透露出欢欣鼓舞之气。
确实，最低工资标准的上调，对那些拿最低工资标准的人而言，其益处不言而喻。对这部分民众而言，物价上涨的痛苦指数比那些高收入群体更为尖锐一些。最低工资标准上调，多少能对冲一点这种痛楚。而对一些企业而言，这种压力也随之而来，原来给员工以最低标准购买的社会保障，也将水涨船高。而这恰恰体现了最低工资标准的两面性。
如何评估最低工资标准的真实影响，从来是经济学领域各说各话的问题。对那些资本与技术密集型企业，最低工资标准的提升，并不会增加多少痛楚，一是因为他们本来拿的就是远超社会平均薪酬的工资，二是公司给他们所缴纳的社会保障也远高于最低交费标准。这部分企业是乐见其成的。那些工资远超最低标准，但社保保障是以最低标准买的，如果上调了最低工资标准，那么，他们付出这部分成本，用少量成本而换来员工对公司的满意度的提升，能够维系和提升员工忠诚度，从而降低了人员流失的可能性，也是一件好事。那么，对谁的冲击最大呢？当属那些劳动密集型企业。近几年来，中国人口红利消失殆尽，传统的劳动密集型企业正处在艰难的转型升级当中，最低工资的提升，对它们而言，当然是压力，也是转型的动力。
放大最低工资标准的正向作用，化解最低工资上调后带来的振荡，显然需要政府部门来做一些有益的工作。毕竟，上调最低工资标准，也在社会管理的范畴之中。显然，对某一些行业而言，最低工资标准的提升，会带来一定的失业率，这就要求失业救济功能能很好地发挥作用，起到为社会减震的效果。而物价的上扬，将进一步蚕食最低工资标准的正向意义。因此，一边要考虑物价的平稳，关注劳动者实质收入的增长幅度，提防物价过度消解上调最低工资标准的意义；另一边要对生活困难群众进行有针对性的帮扶，这也是题中应有之义。对于传统劳动密集型企业，要帮助其迅速转型升级，力争向产业链的微笑曲线高端挺进。
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