企业文化不该损害员工权益

任何一家欲成大事的企业，都会对自己的员工关爱有加，绝不会轻易损害他们的权益与尊严。

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17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。（《楚天都市报》7月9日）

据这家企业的管理者介绍，对没有完成任务的员工实行小小的惩罚，这是一种“企业文化”。强迫员工吃苦瓜和生鸡蛋，目的是刺激员工更加努力。这位管理者还不忘强调，员工完成任务后，会获得一定比例的奖励。有奖有罚，这是“规章制度”。

有法律界人士一针见血地指出，这种奇葩制度，违背了民法总则中的人格权规定，侵犯了劳动者的人格尊严，受罚员工有权要求店家公开赔礼道歉。目前，当地人社局对此事进行了调查，要求该企业立即停止侵害人格权的管理制度。

有关部门的迅速介入值得点赞。看上去，该事件也已圆满解决。然而，仍有一些疑问亟待解答。撇开上述企业管理者缺乏法律意识不谈，为何她能理直气壮地推出奇葩规定，并且大言不惭地将其认定为“企业文化”？

其一，企业和员工之间的权利关系并不平等。据新闻报道，17名暑期工里，有一名女生因吃了生鸡蛋肚子疼，家长到店里讨说法。不料店长态度强硬，说不愿意干随时可以走。显然，在该企业管理者看来，在其地盘内，凡事只能由其做主，劳动者是没有任何话语权可言的。

其二，企业的奇葩规定在长时间内处于无监管状态。如果说暑期工具有临时工性质，给了企业管理者肆意妄为的勇气，那么该企业正式员工的遭遇，就能说明一些问题了。可以想见，若非暑期工的经历受到新闻媒体和舆论的关注，这家企业的管理者还将继续推行奇葩规定，绝无停手之意。

值得玩味的，还有企业管理者对此事的态度。其自称为了发扬团队精神，曾带头吃过生苦瓜和生鸡蛋。这位管理者所秉持的逻辑是，老板都能做到的事，员工有什么理由做不到？可见，把自身需求和价值观强加在员工身上，管理者已经习以为常。

类似以“企业文化”之名，行侵犯员工权益之实的事件，难道还少吗？有的企业祭出“996”法宝，将休息日加班视为员工应尽的义务，还美其名曰“狼性文化”。更有甚者，为打造所谓团队凝聚力，命令员工互扇耳光，丑态百出。

乍看之下，这些企业的管理策略令人感到匪夷所思，其实并不难理解。狼者，掠夺成性也。企业管理者欲将员工培养成狼，无非是希望他们能为企业带来更多利益，创造更多价值罢了。狼，是群居动物，对首领言听计从，从没有个人要求一说。这般动物，管理者怎能不爱？如此一来，某些企业也就不再把员工当作活生生的个体，而将其打磨成庞大机器中不起眼的螺丝钉。

可纵观全世界，任何一家欲成大事的企业，都会对自己的员工关爱有加，绝不会轻易损害他们的权益与尊严。须知，人类不同于动物的地方，就在于其具有丰富的情感。企业和员工之间相互尊重，才能为双方带来健康发展的良好态势。如果还有企业管理者不能明白此中真谛，最后吃亏的只能是自己。