前沿科技领域的创业者男性多过女性，硅谷雇佣的男性比女性多得多，在这些都已经不是什么秘密了，但是为什么会出现这种情况，从来没有过共识。
 
前段时间，一名前谷歌工程师的反多元化备忘录将这个话题推到了聚光灯下。有人认为，有一些方法可以解释技术上的性别差异，而不是依赖于偏见和歧视，尤其是生物学上的性别差异。抛开这一论断将如何影响如何在科技领域获得更大的平等的问题，他的总结代表了研究人员对性和性别科学的了解吗？
 
踢围 TechSavvy 今天分享的这篇文章作者是一名从事关于性和性别的心理学研究近50年的社会科学家 Alice H. Eagly，她认为在硅谷的科技工作者中，性别之间的生理差异可能是女性比男性更少的原因之一。但生物学和就业之间的道路漫长而崎岖，任何因果关系都不能排除非生物原因的相关性，这才是她研究的实际内容。
 
女性生来就不适合科技吗？
 
没有直接的因果证据表明，生物学导致了技术工作中女性的缺乏。但许多心理学家确实相信，产前和早期产后暴露于荷尔蒙，如睾丸激素和其他雄激素会影响人类心理。在人类中，男性的睾丸激素通常在 8 到 24 周的时间内升高，在出生后的早期发育中也会升高。
 
伦理限制显然排除了在人类胎儿和婴儿身上进行实验，以了解这种更大的男性暴露于睾丸素的影响。相反，研究人员研究了那些因不寻常的基因条件，或孕妇所开的激素活性药物而导致的不正常的激素环境。这些研究表明，早期的雄激素暴露确实会对女孩的青少年行为偏好和行为、攻击性、性取向和性别身份等方面产生男性化效应，并可能在空间能力和反应能力上对某些行为具有文化上的女性特征。
 
早期的荷尔蒙暴露只是导致性分化的复杂生物过程的一部分。从 X 和 Y 染色体的直接和迂回的信息驱动，这些过程在相关科学的早期阶段对人类心理的影响在很大程度上是未知的。
 
其他的研究通过比较男孩和女孩的行为来告知自然养育的问题，然而他们很年轻，社会化并没有发挥其全部的影响。
 
早期的性别差异主要表现在性格的宽广维度上。男孩偏向运动，活跃，冲动，在高强度活动中体验快乐。另一个维度是我们所说的控制，女孩中更偏向这个，在更大的注意力跨度、专注力，转移注意力和抑制控制能力的自我调节技能中出现。性格方面还包括从低强度的活动中获得的更大的知觉敏感度和体验。
 
这种对气质的研究表明，自然会给人带来一些心理上的性别差异。但科学家们并没有完全理解从这些方面的儿童气质到成人人格和能力的途径。
在技术相关的特征上是否存在性别差异？
 
另一个涉及女性科技问题的方法是，将性别与参与科技的特质进行比较。在这种情况下，这些特质是否与自然或后天培养无关。一般疑点包括数学和空间能力。
 
在美国普通人群中，并不存在所谓的平均数学能力上的性别差异。在要求数学考试的高分考生中，男性的优势也有所下降。然而，在大多数空间能力测试中，男性的得分往往更高，尤其是对大脑旋转的三维物体的测试，这些技能似乎对 STEM 领域很有帮助。
 
当然，人们选择职业是基于他们的兴趣和能力。在以人为本、以利益为重的利益衡量尺度上，存在着巨大的性别差异。
 
从某种程度上说，计算机系统工程师、网络和数据库架构师等职位需要大量的电子、数学、工程原理和通信系统知识。这种工作的成功并不取决于社会敏感性和情商等品质。
 
女性和男性在生活目标上也存在差异，女性在与男性合作和帮助他人方面比男性更优先。STEM 领域的工作一般不被认为提供了很多机会来满足这些生活目标。但是，技术确实提供了一种专门的方法，将社会和社区目标(例如设计医疗系统)和奖励社交技能(例如通过机器和信息优化人员的相互作用)区分出来。平均来说，这样的职位对女性来说比较有吸引力。更普遍的是，女性在阅读和写作方面的总体优势以及社会技能在许多职业中都是优势。
 
事实上，所有的性别差异都由女性和男性的重叠分布构成。例如尽管平均身高有很大的性别差异，但有些女人比大多数男人都高，有些男人比大多数女人矮。虽然心理性别差异在统计学上比这个高度差，但一些与科技相关的差异很大，尤其是对人的兴趣和心理旋转的空间能力。
 
如果不是生物原因，那是什么呢？
 
由于缺乏明确的证据表明技术相关的能力和兴趣主要来自于生物学，因此有足够的空间来考虑社会化和性别刻板印象。
 
因为人类生来就不发达，父母和其他人提供了广泛的适应社会化的过程，通常旨在提升他们认为在未来的成人角色中帮助后代的人格特征和技能。从某种程度上说，女人和男人有不同的成人生活，照顾者倾向于促进孩子们的性行为和兴趣，女孩的洋娃娃，男孩的玩具卡车。传统的社会化可以让孩子们踏上传统的职业选择。
 
即使是非常年幼的儿童也会形成性别刻板印象，因为他们观察妇女和男性在他们的社会分工。他们会自动从他们在家里和工作中看到的成年人身上了解到性别。最后，为了解释他们在男性和女性所做的事情以及他们是如何做的，孩子们得出结论，性别在某种程度上有不同的潜在特征。因此，分开的劳动传达了这样的信息：男性和女性有不同的属性。
 
这些性别刻板印象通常包括女性在诸如温暖和关心他人等方面表现出色的信念，心理学家称其为公共的。刻板印象还表明，男性有更高层次的品质，如自信和统治力，心理学家认为这是有影响的。这些刻板印象在文化中被分享，塑造了个人的性别身份，以及关于适当的女性和男性行为的社会规范。
 
性别刻板印象为那些偏离性别规范的人设置了偏见和歧视的舞台。例如，如果人们接受这样的刻板印象，即女性是温暖和情绪化的，而不是坚强和理性的，可能会从许多工程和技术工作中关闭女性进入的通道，即使是那些不典型的女性。
 
如果女性内化了对女性在技术相关属性上的自卑的社会成见，她们在科技领域的才华可能会动摇。她们可能会证实这些负面的刻板印象会降低她们的实际表现。
 
因此，研究提供的证据表明，女性通常必须达到更高的标准，才能在那些具有文化男性特征、男性主导的领域获得工作和认可，这一点不足为奇。然而，最近有一些证据表明，在美国研究集中的机构会优先雇用女性。申请这些职位的合格女性比男性应聘者有更大的机会接受面试和接受邀请。对 STEM 教师招聘的实验模拟也产生了类似的发现。
 
先天和后天的混合
 
许多学者错误地认为，科学证据偏向于社会文化因素，导致技术无效的女性的生理原因，反之亦然。这些假设过于简单，因为大多数复杂的人类行为都反映了先天和后天的混合。
 
随着辩论变得更加政治化，话语进一步受到损害。对社会文化事业的争论似乎是当今更为进步和政治正确的立场。对生物学原因的争论似乎更为保守和保守。反对意识形态的战争分散了研究组织实践和文化的变化，从而促进了女性在科技领域和科学领域的广泛参与。
 
把这种辩论政治化，威胁到科学进步，也无助于揭示一个公平、多元化的组织是什么，以及如何创建一个。不幸的是，组织为了促进多样性和包容性而做出的善意的努力往往是无效的，通常是因为它们过于强制性和限制了管理者的自主权。
 
无论如何，以自然为导向的科学和以教育为导向的科学都不能完全解释女性在科技工作中的不足之处。
 
无论天性还是后天的培养更有力地解释了科技行业女性的缺乏，人们应该警惕对性别二元性的假设。在男性和女性的兴趣和能力的连续统一体中，把男女双方都视为一个位置，这更有意义。
 
把人们当作个人来对待，而不是仅仅把他们看成是男性或女性，这是很困难的，因为我们的自动刻板印象很快就会出现。但为实现这一目标而努力，将促进科技行业和其他经济领域的公平和多样性。