单纯的人不能做人力资源？
2018-09-06 10:02:06 来源:中人网 作者:任康磊 浏览46次
有朋友问：我从事人力工作有3年左右，也想在这一行业发展，做出事业。但是听前辈们说，想要做好HR，必须成为人精，可我其实是一个很单纯的人，想法也不多，有时候总觉得相比于HR要周旋于各个部门或人员之间，还不如转行做一个纯粹的技术人员简单。有时候也会彷徨，我真的适合人力资源这一工作吗？性格单纯的人适合做好人力资源工作么？
人，最怕想当然。
认为自己是某某的样子，所以自己就做不成某件事。
他能左右逢源，想必他是个外向的人吧？
我不太会说话，想必我永远成不了他吧？
1．你还在想当然吗
美国当代最重要的内向性格研究权威马蒂·奥尔森·兰妮（MartiOlsen Laney）指出，和外向型性格的人相比，内向型性格的人拥有更加丰富的内心生活；懂得停下来品味生活；更加热爱学习；擅长创造性新思维；擅长艺术创作；情商高；更可能精通谈话的艺术；乐于自处；拥有谦虚的态度；容易养成健康的习惯。这也进一步证明了，内向型性格也许并不像人们想象的那样，不适合做销售或者公共场合演讲。
在人们的想象中，在喜剧方面有所成就的人，就应该是外向型的人吧？应该天生是非常搞笑的人吧？
喜剧鼻祖卓别林私下是个非常沉默寡言，也不搞笑的人，甚至有一些内向，传闻他还有一些粗鲁。有意思的是，与卓别林类似，似乎在喜剧方面有所成就的人，多多少少私底下其实都有些类似的特质，近代欧洲喜剧的代表人物罗温·艾金森（Rowan Atkinson），美国喜剧的代表人物金·凯瑞（Jim Carrey），香港喜剧的代表人物周星驰，中国的郭德纲。
似乎，他们都不是因为天性就搞笑，而是他们对搞笑都抱持着一种职业化的心态。这里的潜台词就是：你不要管我私底下实际是个什么样的人，你看到的，是我以最职业化的形态展现在你面前的样子。这句潜台词，不仅在喜剧界适用，对任何职业都适用。
2.打败你的不是性格，是自然法则
人是社会的动物，人在社会中生存一定需要具备基本的生存能力。沟通能力是所有职业都需要具备的，它不仅是职场需要的通用能力，也是人在自然界生存的基本能力。如果你不具备沟通能力，结果是不论你做哪个职业，结果都一样做不好。
就算你说老子不工作了还不行么！老子回家做一个人就能的小生意，比如卖煎饼馃子。难道这时候你不需要每天和下游的几百个顾客沟通？不需要和上游的材料供应商沟通？这种沟通难道很简单？技术人才也是同样的道理，看似每天钻研技术和产品，实际上过程中需要大量的团队协作与沟通。世界上哪有一种职业是可以自己闷着头做，而不需要和周围其他人沟通的？
物竞天择，适者生存。有人的地方就有江湖。大自然根本不在乎你喜不喜欢，也不在乎你是什么样的人。大自然没有什么高科技，有的只是生存法则和自然规律。你说你是适应自己的性格，我说你只是在逃避自然法则。给自己找一个逃避的理由比较容易，勇敢的踏出舒适区比较难。不懂沟通，死路一条。
3.性格单纯≠做不好人力资源
戴维·尤里奇（Dave Ulrich）针对人力资源管理人员在实践中担任的角色提出了四角色模型，根据着眼于“战略/决策/未来”还是着眼于“日常运作”的不同、更加关注“程序/流程”还是更加关注“人员”的不同，将人力资源管理在企业中应该扮演的角色分为四类：战略执行过程中的合作伙伴、任务组织与实施方面的专家、员工的坚强后盾、持续变革的推动者。
顶级的HR可以是万众敬仰的诸葛亮，也可以是人人爱戴的邻家大妈。诸葛亮和邻家大妈之间以及尤里奇的四角色之间，会有多少种选择？这里总有一款适合你。
人力资源从业者不是解答有标准答案的对错题，而是解答没有标准答案的问答题。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。你是不是人精，性格是不是单纯，都不影响你做好人力资源管理。人力资源管理技能是一种有专业方法、可以通过训练提升的职业技能。
认为自己是某某的样子，所以自己就做不成某件事。
他能左右逢源，想必他是个外向的人吧？
我不太会说话，想必我永远成不了他吧？
1．你还在想当然吗
美国当代最重要的内向性格研究权威马蒂·奥尔森·兰妮（MartiOlsen Laney）指出，和外向型性格的人相比，内向型性格的人拥有更加丰富的内心生活；懂得停下来品味生活；更加热爱学习；擅长创造性新思维；擅长艺术创作；情商高；更可能精通谈话的艺术；乐于自处；拥有谦虚的态度；容易养成健康的习惯。这也进一步证明了，内向型性格也许并不像人们想象的那样，不适合做销售或者公共场合演讲。
在人们的想象中，在喜剧方面有所成就的人，就应该是外向型的人吧？应该天生是非常搞笑的人吧？
喜剧鼻祖卓别林私下是个非常沉默寡言，也不搞笑的人，甚至有一些内向，传闻他还有一些粗鲁。有意思的是，与卓别林类似，似乎在喜剧方面有所成就的人，多多少少私底下其实都有些类似的特质，近代欧洲喜剧的代表人物罗温·艾金森（Rowan Atkinson），美国喜剧的代表人物金·凯瑞（Jim Carrey），香港喜剧的代表人物周星驰，中国的郭德纲。
似乎，他们都不是因为天性就搞笑，而是他们对搞笑都抱持着一种职业化的心态。这里的潜台词就是：你不要管我私底下实际是个什么样的人，你看到的，是我以最职业化的形态展现在你面前的样子。这句潜台词，不仅在喜剧界适用，对任何职业都适用。
2.打败你的不是性格，是自然法则
人是社会的动物，人在社会中生存一定需要具备基本的生存能力。沟通能力是所有职业都需要具备的，它不仅是职场需要的通用能力，也是人在自然界生存的基本能力。如果你不具备沟通能力，结果是不论你做哪个职业，结果都一样做不好。
就算你说老子不工作了还不行么！老子回家做一个人就能的小生意，比如卖煎饼馃子。难道这时候你不需要每天和下游的几百个顾客沟通？不需要和上游的材料供应商沟通？这种沟通难道很简单？技术人才也是同样的道理，看似每天钻研技术和产品，实际上过程中需要大量的团队协作与沟通。世界上哪有一种职业是可以自己闷着头做，而不需要和周围其他人沟通的？
物竞天择，适者生存。有人的地方就有江湖。大自然根本不在乎你喜不喜欢，也不在乎你是什么样的人。大自然没有什么高科技，有的只是生存法则和自然规律。你说你是适应自己的性格，我说你只是在逃避自然法则。给自己找一个逃避的理由比较容易，勇敢的踏出舒适区比较难。不懂沟通，死路一条。
3.性格单纯≠做不好人力资源
戴维·尤里奇（Dave Ulrich）针对人力资源管理人员在实践中担任的角色提出了四角色模型，根据着眼于“战略/决策/未来”还是着眼于“日常运作”的不同、更加关注“程序/流程”还是更加关注“人员”的不同，将人力资源管理在企业中应该扮演的角色分为四类：战略执行过程中的合作伙伴、任务组织与实施方面的专家、员工的坚强后盾、持续变革的推动者。
顶级的HR可以是万众敬仰的诸葛亮，也可以是人人爱戴的邻家大妈。诸葛亮和邻家大妈之间以及尤里奇的四角色之间，会有多少种选择？这里总有一款适合你。
人力资源从业者不是解答有标准答案的对错题，而是解答没有标准答案的问答题。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。你是不是人精，性格是不是单纯，都不影响你做好人力资源管理。人力资源管理技能是一种有专业方法、可以通过训练提升的职业技能。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
