孙宏斌:创业24年,我总结了27条管理经验
2018-09-07 14:03:13 来源:儒思HR人力资源网 作者:孙宏斌 浏览46次
孙宏斌,是一个被传奇交织半生的勇士。
孙宏斌,是一个被传奇交织半生的勇士。
25岁时,他业绩煊赫,被时任联想掌门人的柳传志重用,定为下一任联想接班人;却不料,26岁时,却因联想内部斗争,被柳传志亲手“举报”,蒙受牢狱之灾。
40岁时,他打造出国内销售额最大地产公司;许是造化弄人,又是一年之后,41岁的他遭遇地产王国顷刻崩塌。
可他竟然生生挺了过来,45岁完成企业IPO,更在2017年,只用短短半年,就带领融创跻身“千亿地产商”之列。
两次落难又两次东山再起,放眼偌大中国,你很难找到第二个孙宏斌。今日,小汇总结出孙宏斌在商界沉浮半生的管理经验,以飨大家。
01 “媒体总是叫我狂人、疯子,但熟悉我的朋友都知道,我不疯也不狂。但是这世界确实需要疯狂性格的人,做人也需要某些疯狂的时刻,要不然这世界会多么平淡乏味无趣?疯狂就是对事业不惜命的激情,不惜代价的投入,不顾一切的坚持!”
02 无论多失意,赢家气场不能输!“我昨遇一久不见朋友,他虽然这些年机缘巧合混得不错,但还是那幅失意者腔调,永远是牢骚和不如意。有些人不管混的再差,总有赢家的气场,受人尊重。有些人不管混的再好,总是总被人看低,如同失意。”气场姿态,尤为重要。
03 志向似鸿鹄,移山做愚公!“集中精力、舍弃其余、全力以赴,你就一定能实现你的目标。”确定一个明确的大目标,无需畏惧目标遥不可及。实操过程中,你只需在行动前,将目标分解成容易实施的小目标,总有一天,你会发现自己与目标的距离越来越近。
04 抓住机会的准确度与成功率成正比!在生活与事业中,机会无处不在,且对人人平等。只有时刻充实自己,做好准备,有理想有追求,保持进步思考,才能准确无误地抓住机会。机会总是留给有准备的人,何时遇见机会并不重要,你是否准备好了更重要。
05 做自己年纪能承受的事,别活反!“年轻时觉得自己聪明,努力,希望抓住所有的机会,做事激进坚决,争强好胜,喜欢说死也要轰轰烈烈。年纪大了知道首先不能掉进坑里,得先活着,再去抓住属于自己的机会,看不明白的机会就坚决放弃,让自己和企业都活的健康从容。”
06 自省,才能超越自己!成功时,别急着将功劳全归自己,因为公司里一件事的成功,不可能只因你一人。失败时,别急着灰心放弃,深刻总结失败的教训,所有的经历都将变成财富;听到别人的批评意见时,别对付,认真听,会对你有帮助。超越自己很难,但却会有很多进步。
07 醒醒,面对现实!常说迎难而上,可有多少人能做到?每当面对困难、面对残酷、面对逆境时,大部分人早就选择退步、躲避、做了缩头乌龟!其实,面临棘手难题,要么想办法解决,要么坦然接受失败,重头再来。往往,进步与成长,正是由困难逆境而释放!
08 允许个人有不足,但不允许团队有短板!“我选团队的四个原则:一是必须有理想、有事业心、有共同的价值观;二是个人能力一定要互补,不能都找能力太相似的,个人可以有不足,团队不能有短板;三是每个人都能独立作战,有独挡一面的能力,这样的团队公司才能有发展空间。”
09 越成功,越自信!“真正的信心是能感觉出来的,从你说话的笃定,从你的形体语言,从你行动的坚决。真正的信心也是可以感染和传递的。”信心,是从骨子里透出来的,是看得到的,是写在脸上的。信心来源于经验,来源于判断,来源于办法和措施,也来源于决心与成功经验。
10 事没想好坚决不干,一旦想好,坚决去干!“我骨子里是一个偏理性的人,厌恶风险,自己开车很慢,不允许司机开快车,过马路一定等人行道绿灯。”其实战略也是如此。选择,要坚决;行动,更要坚决。有了完整的战略构想,就要果敢付诸行动!
11 别纠结!结果与过程同等重要!“总有人问,先有鸡还是先有蛋,先看结果还是先看过程。结果肯定重要,因为一切事情必须是以结果为导向,这就意味着你得知道自己想要什么,并为之付诸努力。同理,过程也是十分重要,因为好的结果,是基于好的过程之上。二者不可偏废。”
12 领导团队,就得态度明确!“当任何事情发生的时候,即使别人不问你,你也一定要让所有人都知道你的态度。”如果一个团队的领导态度不明确,会严重影响团队的执行力。处理决策时,模棱两可更是管理者的大忌。只有领导者具备明确的目标与态度,这个团队才有生命力!
13 信用,要用生命死守!无论是做事还是做人,缺了信用就是不行,它就是牢不可摧的基石。“为什么市场上充斥着不讲信用,是因为讲信用很多时候都是有代价的。”不能做到就不要轻易承诺,认怂没人怪你;但一旦承诺就必须做到。当你舍弃承诺与信用,就等于失去了做人的灵魂。
14 千锤百炼终成钢,梅花香自苦寒来!“每个人的性格、能力、悟性不同,但必须不惜力不怕吃苦,努力付出了、长本事了,收获最大的是自己,将来不管是跳槽还是创业都会更有底气;并且,永远记住,任何地方都不会完全公平,时间长了,是金子总会闪光。”
15 人生就是一场修炼的过程!一友人曾问孙宏斌:“为什么你有时木讷寡言,有时却特能说?”孙宏斌道,与夫妻、同事、朋友相处时,许多事情要经历很久才能被理解,这时便是文火慢功;但如高考、面试、汇报、领导视察等时候,必须在很短时间表现自己,这时就该快火急功。
16 学会说人话!“你的每一次成功,都会让你更加自信,但慢慢地,你就会开始总结所谓经验或成功学,你会变得自负、自大、目空一切。”客观地看待自己,做事时保持如履薄冰、如临深渊的心态,谦虚谨慎。说人话,做人事,你才能脚踏实地,仰望星空!
17 学会平衡,也是一种成熟!“这些年,有人说我变了也有人说没变。我自己来看,最大的变化是学会平衡了。”在原则与变化之间找平衡,在信任尊重员工与监督管理之间找平衡,在努力工作与身体健康之间找平衡……这都是现代的职场人不可或缺的一项法门。
18 冤冤相报,没完没了!“我从小就觉得,人要有恩报恩,有仇报仇,恩怨分明。慢慢年纪大了,经过的事多了,知道报恩是必须的,因为报恩让交情更厚,朋友更多;但记仇就不必了,因为记仇让仇更深,仇人更多。”报恩不报仇,恩明怨糊涂。
19 把时间留给想做的事!“我说我很忙,但是想干的事永远有时间,不想干的事永远没时间。”职场与生活中的大小事情,纷繁复杂,忙的时候,足以令人焦头烂额手足无措。这时,合理配置时间就显得格外重要。将有限的时间留给想做的事、重要的事,你的时间效用将会加倍!(HRGO的《终结拖延症》课程已上线!听课方式,关注【HRGO学堂】服务号即可查看。)
20 沟通必须面对面,人性化!“不管是人与人交往,还是做管理,你都需要面对面读懂对方的表情和形体语言,看着对方的眼睛说话。”做好沟通,员工的喜怒哀乐才能及时了解,许多情绪问题才能被管理层得到重视。人文关怀,是做管理必不可少的一个加分项。
21 该听的意见要听,不该听的直接屏蔽!“做一个决策,一定要听最聪明人的反对意见,因为他们过去总对;也要听亲人的反对意见,因为他们想让你好;对于其他愚蠢的、不经过思考的反对,甚至是人身攻击辱骂等,直接无视,别让他们影响你的情绪和心态。”
22 聚水成海,合力断金!孙宏斌对于合作,有四点心得:“一是一定要双赢,只有一方合适的合作长不了;二是合作一定要算大帐不算小帐,大小帐一起算算不清;三是不管多大问题,全放桌面上直接说,一定能解决;四是求同存异,毕竟两口子的意见都不会完全一致。”
23 华而不实还是名副其实,决定权在你!“对的观点都是平实的,而精彩的观点都是极端的,不要刻意追求所谓的‘精彩’。”真理,往往不会浮于表面。华而不实的东西,你拥有之后会觉得很没用,反之,恰恰是内在充实的,才正是我们所需要的。
24 能改变你行动的,才叫真理想!“如果你有一个远大理想,每天该干啥还干啥,那要理想有什么用?理想必须要让你的行动做出改变;改变你做事情的轻重缓急;改变你时间、精力、金钱的分配。”别活在虚妄的想象式理想中,改变,需要行动!
25 别让一切都习以为常!“很多我们觉得司空见惯、理所当然的事,可能反而是错的。”在很多事情上,我们容易因为做得不好失去信心,也容易因为做得好而陷入自满,甚至于,混得不好破罐子破摔,混得好一直往前奔不知身在何方,这些都是惯性,都需要极力克服。
26 决定你一生的,是趋势判断力!“信息化时代,我们最缺的是对事情的判断,行动力,幸福感,最不缺的是海量垃圾信息。”肤浅者总是拿现在的结果,去衡量此前的选择。只有真正思考过人生的聪明者,才有可能掌握趋势研判力,让自己获得顺风顺水的一生。
27 善待自己,对自己更好一点。“2006年,我再次遇到低谷。那时我想,事业还得继续干,但最应该改变的是:对自己好点。”路遇险峰,别把自己逼得太紧。放宽心态,坦然面对,保持身心健康,也不患得患失。由此,遭遇失败不会被击垮,登顶成功也必当更喜悦。
责任编辑:wangsy
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