互联网知识经济时代，我们的思维方式、生活方式、工作方式都或多或少受到互联网的影响，民营企业的招聘，也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。拥有人才的优势是企业生存和发展的关键，本文通过民营企业主流招聘渠道的优缺点分析，希望民营企业从中寻找出一些适合自身需求的纳才、招聘渠道。

    招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道，不同的人才招聘的方式也不一样，要对号入座才行。

一、人才服务中心

    在全国各县市，一般都有人才交流服务机构。当地人才服务中心一般均为当地人力资源与社会保障局主办，大都设有专门人才招聘网站，开展线上线下招聘活动，由人力资源市场具体管理。

    优点：自带政府公信力，费用适中，招聘企业每年可获得参加若干场次的公益性现场招聘会的机会。

    缺点：目标定位不精准，对于中高端人才招聘效果不理想。

二、现场招聘会

    现场招聘会属于传统的人才招聘方式，一般由当地人社局或人力资源服务企业承办。

    优点：

    1、招聘求职双方面对面交流，节省时间；

    2、现场进行初试，效率比较高；

    3、免费企业形象展示；

    4、费用适中。

    缺点：

    1、场面轰轰烈烈，但求职者的数量、质量很难保证；

    2、中高级人才一般较少参加这种招聘会，求职者大都为应届毕业生、一线基层员工，招聘企业很难物色到自己所需要的人才；

    3、除了大型/专业性招聘会，招聘会场都很冷清，有一种感觉，来招聘的人比求职的人还多，甚至不少招聘展位都是空出来的。自从有了互联网招聘平台以后，现场招聘会的传统招聘模式似乎正逐渐走向衰落了；

    4、参加异地现场招聘会，会产生较高的费用、人工成本。

三、传统媒体

    在电视、电台、报纸、杂志等传统媒体刊登、播放招聘信息目前仍然占有一定的市场，企业可根据自身需要适当选择。

    优点：

    1、覆盖面广，目标受众较多；

    2、能宣传公司的业务，提升企业知名度，具有一定的广告价值。

    缺点：

    1、费用大、成本高，适用范围小；

    2、有效受众较少，不合格的应聘者较多，工作量增加，周期长；

    3、对于中高端人才招聘效果不理想；

    4、互联网知识经济时代，传统媒体招聘的重要性会越来越小。

四、招聘告示

    一直沿用至今的经典招聘方式，目前在服务行业、中小企业、劳动力招聘时采用的还是比较多。政府橱窗张贴招聘海报目前在大部分县市都在使用，效果明显，在创建文明城市的当下，建议做到设计美观、合理张贴。

    优点：

    1、简单易行，通俗易懂；

    2、费用低廉，效果明显。

    缺点：

    1、仅适用于一线岗位，不适用于中高端人才招聘；

    2、影响城市形象，降低公司档次。

五、校园招聘

    每年都有成千上万的学生从各大中专院校毕业，校园招聘作为企业员工招聘的一种重要方式已经得到越来越多企业的关注。

    优点：

    1、扩大企业影响力，提高企业知名度；

    2、招聘时效性高，节约招聘成本；

    3、专业分类清晰，筛选容易；

    4、工作有激情，可塑性强，成长速度快。

    缺点：

    1、稳定性差，流失率高；

    2、培养成本大，成才率低；

    3、管理难度大，对现有团队带来冲击。

六、企业内部招聘、员工推荐

    企业内部招聘的人才一般对企业文化与公司业务较为了解，因此可以很快进入新角色，节省公司大量培训成本，所以广为企业所用。

    优点：

    1、节省招聘费用，培养成本低；

    2、快速找到所缺人员；

    3、创造晋升机会，提高员工士气，防止人才外流；

    缺点：

    1、容易形成派系，影响公司正常运营；

    2、数量有限，选择面窄，不能满足需求；

    3、组织决策时缺乏差异化建议，不利于管理创新。

七、网络招聘

    随着互联网知识经济时代的到来，越来越多的企业逐渐加入到网络招聘当中，新兴的网络招聘模式给企业带来了更多的活力。

    网络招聘一般分为：

    1、企业在自己公司网站上发布招聘信息；

    2、企业和专业招聘网站合作，利用专业招聘网站的知名度及成熟的网络渠道来发布、推广招聘信息。

    3、企业和地方知名人才网站/平台合作，利用地方人才网站本土化运营的优势来发布、推广招聘信息。

    优点：

    1、大大降低了企业招聘成本；

    2、没有时间和空间的限制，信息覆盖面广；

    3、针对性强，能够快速、大量接到求职者的求职简历；

    4、对号入座，能利用网站人才库搜索所需人才，匹配度较高；

    5、节省时间，大大减少奔赴各地招聘所需时间。

    缺点：

    1、需要大量的时间筛选出合适的人选；

    2、网络应聘者与和现实差距比较大。

八、职业中介机构/猎头公司招聘

    随着社会经济的发展，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了专职职业中介及猎聘公司等职业中介机构。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。

    优点：

    1、效率高，短时间内快速、主动、定向寻找企业所需人才；

    2、招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。

    缺点：

    1、招聘成本高，人才推荐/猎头收费较高，通常为被推荐成功/被猎成功人员年薪的15%-30%；

    2、选择困难，市场上猎头公司鱼龙混杂，恶性竞争，服务质量参差不齐，给企业选择猎头公司带来一定难度。

九、新媒体、自媒体招聘

    随着互联网技术的普及，新媒体、自媒体、微营销等新名词不断涌现，信息技术的快速变革也推动着招聘方式的革新。现行主流招聘载体有QQ群、朋友圈、微信公众号、论坛、微博、手机短信等。

    优点：

    1、自我操纵强，随时随地发布招聘信息；

    2、招聘信息覆盖范围广，传播速度快；

    3、招聘成本更低；

    4、招聘方式高效，招聘周期短；

    5、互动性强，可与求职者随时沟通。

    缺点：

    1、随意性大，面试成功率低；

    2、招聘人才层次受限，由信息发布者的人脉圈子决定推广信息的受众。

十、人事外包/劳务派遣

    把企业的人事相关职能，外包给外面的专业的公司来进行管理和操作，这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。

    优点：

    1、可以降低企业成本，提高经营绩效；

    2、可转移企业的风险，减少劳动争议；

    缺点：

    1、相关配套法律不完善仍存有一定风险；

    2、员工之间利益的冲突；

    3、用工管理难度加大。

    互联网知识经济时代，信息技术的快速变革也推动着招聘方式的革新，无论采用何种渠道，最终的目的是为企业招聘到合适的人才。

    民营企业在招聘人员时，一定不能局限于采用单一渠道，而要根据自身的实际情况需要，考虑各种渠道的特点灵活使用，从而达到最佳招聘效果。