薪酬结构

含义

作用

基本工资

是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬

保障与员工的基本生活需求提供稳定的收入来源

绩效工资

根据员工的工作表现和绩效结果发放的浮动工资部分

激励员工提高工作绩效，实现组织目标。绩效工资的计算通常与绩效考核指标挂钩如工作质量、工作效率、目标达成情况等

提成

是企业按照一定比例，从员工的业务销售额、业绩成果等中提取出的一部分报酬

激励员工提高企业营业额

奖金

对员工在特定时间段内(如月度、季度、年度]优秀绩效的额外奖励

进一步激励员工在工作中取得突出成绩

津贴补贴

根据员工所担任的岗位特殊性给羮子的颜外补贴，如交通补贴、通讯补贴等

提高员工的工作便利性和满意度

福利

包括法定福利(社会保险、住房公积金等]和企业福利(如带薪年假、节日福利、员工培训等)

保障员工的基本权益，增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的吸引力

股权

用股权吸引和留住人才，如虚拟股分红、期权、注册股激励等

长期的激励优秀的员工，最后发展成合伙人