停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月

停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。

伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期内，工伤职工可享受以下待遇：

职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变；

用人单位需按月支付工伤职工停工留薪期前的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不得降低或停发。若工资存在波动，通常以受伤前12个月的平均工资为标准。

工伤医疗待遇

包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付（用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担）。

生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可安排专人护理、购买社会护理服务或向护理人员支付补贴，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。

劳动关系保护

停工留薪期内，除职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位不得解除或终止劳动关系，需保障职工的就业稳定。

特殊情况补助

若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的时间如何确认？

停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。

工伤停工留薪期计入年休假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。