先说结论：请病假并不必然影响年休假，只有病假累计达到一定时长，且达到对应工作年限的门槛时，才会导致当年甚至次年的年休假"清零"。下面按法律依据逐层拆解。

一、病假影响年休假的三档门槛

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。其中与病假相关的有三档：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这里的"累计工作年限"，按职工参加工作以来的总年限计算，不限在现单位的工作时间。换句话说：病假只有"攒够"对应月数，才会影响当年年休假；只是零星请几天、一两周病假，年休假照常享受。

法条原文：《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

二、容易被忽略的"跨年影响"规则

《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

也就是说，即使你当年已经把年休假休完了，只要之后病假累计又"够线"，下一年度的年休假也会被取消。这是很多职工容易忽略的一点。

三、病假"累计"怎么算：按自然日

条例所称"累计"，是指一个年度内病休天数的累加，按自然日计算，周末和法定节假日也计入累计天数，不是只算工作日。这一点各地人社部门的执行口径基本一致。

四、病假期间的工资待遇

病假不是"白休"。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期；医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

五、这些假期不计入年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。简单说，休了上述假期，不影响当年的年休假天数。

六、给职工的实操提醒

- 先对号入座看门槛：累计工作满1年不满10年，病假累计2个月是门槛；满10年不满20年，门槛是3个月；满20年及以上，门槛是4个月。

- 留意"跨年"规则：当年休完年假后，若年度内病假累计又达线，下一年度年休假将不再享受。

- 病假工资有保底线：医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

- 保留请假凭证：建议提交医院诊断证明、病假单并留存记录，既保障自身权益，也便于核算累计天数。