薪酬管理优化的八大步骤

    薪酬管理对吸引和留住人才，提升员工士气，提高公司的竞争力等，都有着不可忽视的作用。     一、确定薪酬管理原则    ①公平性原...[详细]

查看全文 2017-03-11   

HR:这样扣工资都是违法的

    很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。  &nb...[详细]

查看全文 2017-03-06   

薪酬透明度是否能提升企业绩效

    薪酬是企业具体实施战略过程中使用的一个重要工具，公开薪酬能够充分发挥薪酬资源的导向作用和激励作用，本文收集了关于薪酬透明度是否能提升企业绩效，希望...[详细]

查看全文 2017-03-04   

大胆地调薪坑死老板，变装地调薪逼走员工

    春节回来，已有不少企业管理者把年度调薪放上了工作议程。    HR，作为整个调薪工作中重要的角色之一，却在整个过程中略显尴尬。一方面HR是制度的...[详细]

查看全文 2017-02-23   

薪酬留人本身是一个悖论

    一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题...[详细]

查看全文 2017-01-13   

薪酬预算——年底很关键的事儿

    薪酬预算是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍，这也是薪酬控制的手段之一。    薪酬预算的目的在于实现薪酬总额预...[详细]

查看全文 2017-01-13   

建立调薪机制后的好处

    年度调薪的基础是对现有员工能力进行评价，评估现有员工的实际工作能力，以能力为基础进行调薪。而能力评估的方法目前最科学的是：通过建立任职资格体系进行...[详细]

查看全文 2017-01-10   

如何正确认识薪酬管理体系？

    没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的...[详细]

查看全文 2017-01-10   

年休假折算及经济补偿计算实例分析

年休假折算对于企业新进员工或中途离职员工，同时又符合社会工龄满12个月（或1年）情形的，鉴于员员工当年未工作满1年，故员工的年休假天数可依据员工当年在企业实际工作天...[详细]

查看全文 2016-12-14   

薪酬体系设计八大细节

    如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节。    1.薪...[详细]

查看全文 2016-12-12