个税社保要交50多万？ 究竟怎么算的？

最近，坊间一直传得沸沸扬扬的离开方正证券不久的任泽平的去向已经尘埃落定了，已经确认加入恒大集团，担任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长。但其年...[详细]

查看全文 2017-12-15   

国有企业薪酬绩效管理特点

1.薪酬管理制度的规范性与薪酬管理实践的随意性并存我国国有企业改革发展的过程就是由计划经济向市场经济转变的过程。在计划经济时代，工资收入都是计划的产物，企业自主权...[详细]

查看全文 2017-11-29   

不要把加薪，异化成对员工的妥协和收买

加薪，是一件皆大欢喜的事情。企业有了一位好员工，创造了更多的价值;而企业管理者也愿意通过加薪的方式，给员工更多的鼓励，让他/她分享到企业发展的成果。加薪的作用总体...[详细]

查看全文 2017-11-17   

项目管理薪酬绩效特点

项目管理是路桥建设、房屋建设、房地产开发、物业管理以及其他工程管理行业最核心的价值创造环节，做好对项目人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。项目管理薪酬绩效...[详细]

查看全文 2017-11-14   

年终调薪，到底该怎么做？

    A公司是深圳一家大型物业管理企业。年底将近，又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满，人力资源部李总早有耳闻，但公说公有理婆说婆有理，哪个部门都...[详细]

查看全文 2017-11-03   

薪酬设计的三种理念

    薪酬制定并非一件简单的事情，如何平衡员工与老板，是HR所要兼顾的。本文整理了薪酬设计的三种理念，欢迎阅读参考!    薪酬设计的过程中，要根据...[详细]

查看全文 2017-10-14   

17个薪酬问题大汇总，你就是下一个薪酬达人

薪酬结构设计时常遇到的17个问题以及解决方法！ 1哪些内容可以在工资条中显示基本工资、职务工资、各类岗位补贴、加班费、保密工资、提成、奖金等 2如何设计薪资...[详细]

查看全文 2017-09-29   

如何合理规避薪酬设计的法律风险

众所周知，薪酬结构，即薪酬的组成部分，是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的薪酬水平的排列方式。对于企业来说，设计一个好的薪酬结构可以在有效的激励员工的同时合...[详细]

查看全文 2017-09-29   

这样的薪酬体系才能激发员工

根据调查，大多数HR在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是求职者可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。那么：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工呢？...[详细]

查看全文 2017-09-29   

如何进行薪酬水平、结构设计

    薪酬成本管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。    薪酬预算是组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。详细...[详细]

查看全文 2017-09-28