今日头条
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何为人力资源效能呢? 第一，人力资源效能不是组织绩效。大多人混淆了这两个概念，人力资源效能是关注于人的产出，而不是所有...[详细]
查看全文 2016-03-10
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任何人都可以对合弄制进行解读，甚至可以做到一人一意，只要理论依据充分（作者的解读也仅仅是其中之一），关键在于实践过程中是否能够达到合弄制的效果。由于合弄制对传统...[详细]
查看全文 2016-03-09
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大型企业相比，中小微企业数量众多，财力、物力、人力相对不足，管理理念相对薄弱，其中对人力资源工作的理解相对片面。 这也...[详细]
查看全文 2016-03-07
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如何找到组织的学习风格？或许你，会让学员去做些学习风格测评，比如库伯的学习风格测评、所罗门学习风格测评，你会找到很多有效的工具，笔者鼓励各位培训管理者，需要在自...[详细]
查看全文 2016-03-02
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游戏设计首先借助技术设置吸引人的目标，然后通过规则鼓励强化期望的行为，加之利用人们心理上的倾向让其沉浸其中。那么什么是游戏化呢？它指的是将游戏中的元素、激励机制...[详细]
查看全文 2016-03-02
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员工最常见的三个离职高峰期一、试用期前后的新人危机：很多的公司一招到新人后，都希望新人立马就能上任为公司创造价值，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致...[详细]
查看全文 2016-02-26
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目前，多数中小企业的人力资源内部控制制度不够全面，没有覆盖人力资源管理所有部门和人员，没有渗透到企业人力资源管理各个业务领域和业务操作系统。...[详细]
查看全文 2016-02-23
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人力资源管理要借势互联网思维，对于HR从业者而言首先要考虑以下三大问题。 人从哪里来是源头问题。当下很多企业的发展受困于...[详细]
查看全文 2016-02-23
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人力资源管理的新形式： 1、人力资本价值管理时代 人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业...[详细]
查看全文 2016-02-18
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近几年，很多人力资源从业者都笑了，因为大环境让整个人力资源部门的地位得到了前所未有的提升与重视，可是企业人力资源部门在企业决策中的话语权真的...[详细]
查看全文 2016-02-17
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