你能当领导吗？其实取决于这3点

判断一个人有没有当领导的潜质，主要是观察其领导力的强弱。其实，领导力是可以练出来的，威仪、用人、决断力，这是领导力的三个关键，把握了这三点，一切问题都将迎刃而解...[详细]

查看全文 2018-08-01   

忠诚很贵，你买得起吗？

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚，忠诚是很贵的。汽车行业的研究表明，如果一位经验丰富的销售人员跳槽了，不得不用一个工作经验不足的销售人员代替，公司因...[详细]

查看全文 2018-07-26   

打败你的从来都不是人工智能

今年裁员大潮席卷各个领域，失业新闻在不同行业中蔓延，职场人士人人自危。前段时间一篇《我30岁被公司辞退，却发现自己什么都不会》更是引起各位HR的热议。其实，不是每一...[详细]

查看全文 2018-07-25   

领导力法则：核心圈法则

核心圈法则：一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。近朱者赤，近墨者黑。这种现象在生活中屡见不鲜。交友不慎，会吃大亏。领导者信任人出现错误，也会走向歧路。从一个人...[详细]

查看全文 2018-07-23   

这才是员工离职的真相，多数老板都被骗了!

1关键不是改人之短而是用人之长每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点，无论初衷如何...[详细]

查看全文 2018-07-21   

做个“弱治”的高明领导

王石、刘永行发现，做隐形的“弱治”领导，庞大的企业机器能更高效、良性地运行。作为一个逐渐发展壮大中的企业领导人，你是否有这样的经历——每天都好像是上紧了发条的陀...[详细]

查看全文 2018-07-19   

如何成为一个具有业务大脑的HR？

HR或许是这个地球上最忙碌的一个物种了。每天楼上楼下各个部门跑的；经常加班加点，活永远干不完的，是HR。常常受委屈，最容易成为背锅侠的，也是HR。被大家埋怨做得不到位...[详细]

查看全文 2018-07-10   

员工离职，最见一个公司的格局

中国有句古话叫做“善始善终”，对于有离职念头的员工来说，他们也希望能够“善始善终”，在离职时能好话好说，留一个华丽的背影。可现实往往打脸，有些公司对待离职的员工...[详细]

查看全文 2018-07-09   

能让员工实现自我管理的，从来不是老板

我曾到很多优秀的互联网公司参观，大多工作环境设计得非常宽松，除了有让员工锻炼、交流、休息的场所和设施，更重要的是形成了一种自我管理、自我承担责任与目标的氛围和习...[详细]

查看全文 2018-07-06   

为什么你如此卖力，还是招不到人？

 01去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。02...[详细]

查看全文 2018-07-05