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今日头条 AI社会演进？大数据显示了求职新动向随着AI的不断推进，社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备，一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己的定位。首先，“裁员”“失业”等词汇开始频频出现在职场中。找...[详细] 查看全文

有人说过，如果一个HR不会人力资源诊断，那他就不懂人力资源，工作起来就无从下手，如老鼠啃鸡蛋一样无从下口。学会人资诊断是人力资源必备的...[详细]

编辑的话：在零工经济条件下，组织模式和工作方式以人为本，颠工业时代的传统雇佣关系，劳资关系开始以另一种形式重构，同时这也给企业人力资源管理带来了新挑战。以下是业...[详细]

很多人力资源管理者都说自己是企业战略的合作伙伴，甚至有些人还说自己是企业战略目标的推动者，这个说法从理论上讲似乎是正确的，但我们现实的做法却未必真正能够体...[详细]

思想开放程度从高到低依次为：90后、78后、78前；有趣的是，90后的思想保守程度与78前相当，他们都比78后更保守。尽管“80后”“90后”这样的代际标签被广泛使用，但细究起...[详细]

本期光辉合益旗下在线直播间——HR喔电台访谈中，我们邀请了具有18年全面人力资源管理经验，前世界500强卡特彼勒HRD、前易果HRVP过音群女士。过女士是创新派、实战派HR，在...[详细]

面试除了做招聘选拔的作用之外，其实还可以有一些其他的用法，通过这些用法，我们可以减少人才需求的数量，提高招聘效率。今天我要介绍一种面试的厚黑用法，用好了之后我们...[详细]

每个领导者都知道，他们不应该进行微观管理，即便如此，有些人仍然在沿袭这种管理模式。虽然内心明白微观管理的弊端，也会采取措施去避免，但是仍然有很多领导者还没完全领...[详细]

很多HR被人才离职搞得头都大了，也没办法缓解人才的离职。但其实，我们在预防人才离职的同时，也可以思考怎么样让人才就算离职了，也还是可以继续为我们创造价值。我们首先...[详细]

招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。但是，不难不刺激，不难不热闹...[详细]

一、人力资源的价值在于激发员工的创造力面向未来，一个重要的变化就是人力资源匹配战略的效果将会改变。今天，战略最大的特征是不断迭代。以前，定战略的周期都是三年、五...[详细]

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阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]