就业前景乐观，学生心态不稳

　　在我看来，IT行业的发展前景还是很乐观的。浙江的高新技术企业很多，像杭州、宁波、金华都有很多IT企业。而且对计算机专业的毕业生来说，就业面也是相当广的。除了专业对口的IT企业外，他们还可以选择各种与计算机有关的高新技术产业。另外，现在很多传统企业都在开发网络管理、网络营销这一块，所以计算机专业的学生是高新、传统两头吃香的。

　　既然市场前景良好，为什么还会有这么多“两头空”的招聘现象出现呢？

　　站在企业的立场，本科出来的毕业都是从基础一线做起。但是，现在的毕业生比较心高气傲，心态普遍不稳，往往觉得这样的工作体现不出自己的价值。从我了解的企业反馈来看，毕业生中坚持不到1年就跳槽的占了40%，勉强超过1年，待了1年半左右跳槽的，占了10%到20%。最终能够安安稳稳留下来的就只剩下不到30%的人。有的企业还跟我说，他们现在最大的愿望就是希望毕业生能够安稳的在基层岗位上待满1年，只要待够1年，就给他们提升的机会和空间。

　　相比之下，IT企业的就业情况就相对稳定一些。因为专业对口强，企业给学生的发展的空间也比较大，所以跳槽的频率相对较低。现在的问题是什么呢？根据企业反馈，一般性的工作岗位，刚毕业的大学生都能够适用，没什么大问题。但是更高层次上的开发、研发类岗位，人才就相对稀少。在这一方面，本科生甚至研究生的学历、资历、经验都远远不够。

　　两年锻炼是基础，全面发展是前提

　　面对IT业这样的就业现状，高校的大学生们该如何发展自己才能适应行业的需求呢？

　　从市场了解的情况，我觉得现在的大学生，在找工作前首先要找准自己的定位，清楚自己想要选择的行业、选择的企业。比如，是进传统企业还是高新技术产业？是做基础技术还是搞高程开发？等等。第二个，就是要放下心来，好好地磨练自己。我觉得对从事IT行业的人说，2到3年的锻炼是最基本的，也是应该的。如果是做技术工作，那起码要锻炼5年才能成为一个专业的技术师。

　　其实，今年整个IT行业的工薪相比前几年已经上涨不少，只是高不过学生期望的幅度。但整个市场现在是处于供过于求的状态。所以，学生在就业时不要把薪资看得太重。另外，现在的大学生不能再只攻自己的专业知识了，应该要全面提升自己的综合素质。

　　像阿里巴巴这样正规的大规模IT公司，分工精细，技术归技术，管理归管理，开发归开发，就算提升也是在专属层面晋升。在这样的大公司里，或许你只专研自己的专业知识就行了。但事实上，IT行业里中小企业非常多，对这样的企业来说，可能分工就没那么精细。他们在招聘时，不仅要求你有一技之长，还要考察你的综合素质跟能力。因为工作中，公司可能会根据企业内部的需求和发展，把你从技术部门调到管理部门，或者营销部门。所以，学生要提高自己的综合素质，才能适应现代IT业的发展需要。

　　创业环境优良，也得量力而入

　　那么IT行业的创业情况又是怎样一番景象呢？其实，现在杭州的创业环境还不错，资金以及相应的政策措施都很配合到位，也是给现在的大学生多一个创业的机会和就业的选择。但是环境好，并不代表人人都可以盲目挤进去！能不能创业？该不该创业？还要看自己是否具备够硬的素质。

　　创业，那不是人人都可以的！现在的大学生，尤其是刚刚毕业的一批，总以为自己能力水平突出，凭着一股冲动就去创业，结果坚持不到1年就败下阵来。到底什么样的人才够条件创业呢？我觉得，最重要，还是要有自己的独到之处，像独一无二的创意、项目或者专利之类的，所谓创业，创的就是人无我有的东西，只有这样，你才能在商场中迅速开辟出自己的商机来。

　　但是，光有能力和素质是不够的。我觉创业，要有十分强烈的创业意愿为前提，不是一时的冲动兴起，而是带着为理想而拼搏的那种心情，有坚持起码3到5年的恒心，这样才可以说是真正想要创业的人。