昨天，武汉市劳动就业管理局发布的用工监测调查数据显示，自今年“春风行动”启动以来，武汉企业目前招工率已完成六至七成（去年同期，这一数据不到50%），用工缺口从最初的8-10万人缩减至目前的3-4万人。

      武汉人力资源市场主任李永洪介绍，从2月6日起截至目前，劳动部门通过汇总定点进行失业动态监测的300家企业，抽样调查19个行业102家用工企业，及摸底7个城区人力资源市场近一个月的统计数据，得出上述结论。

      李永洪介绍，今年春节后，武汉企业的薪资待遇普涨近两成，其中部分岗位涨幅达三成，同时不少企业开始降低用工门槛，一些餐饮、物业、制造企业，把原来的45岁年龄上限延至50岁，部分保安、保洁岗位甚至放宽到60岁。这些因素使得今年的企业招工难问题有了一定好转。他表示，目前武汉仍没招满的企业，多半是因为生产能力扩大，劳动力供应短期内跟不上。

      “预计5年左右，武汉企业的招工难、就业难并存现象将有所缓解。”李永洪分析，随着武汉经济环境改善和产业结构调整，大型企业落户武汉吸引和带动就业，企业福利待遇的提高和用人门槛降低等，将逐渐促使劳动力市场供需矛盾得到缓解。