近日，海峡人才市场发布2012年福建省人才市场报告。报告显示，2012年在福建全省范围内共发布提供了829062个需求职位数，入市求职登记人数达935392人，职位供求比为1.13∶1，福建全省人才市场整体上仍是供大于求的态势。

      （一）需求方面：

      1.民营企业唱“主角”。在入市招聘的企业需求中，国有企业占4.97%，股份制企业占6.29%，港澳台企业占1.55%，外企占0.90%，中外合资企业占2.09%，民营企业占84.20%。民营企业依然是人才需求大户。

      2.“性别不限”占大多数。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占77.36%，同比增长近2%；要求“男性”的占10.84%，要求“女性”的占11.8%。企业对性别要求基本趋于合理。

      3.需求职位层次呈金字塔型分布。在需求职位层次分布上，“普通”占76.23%，“主办”占12.58%，“部门经理”占9.02%，“总经理”占0.90%，整体呈金字塔形分布。与2011年相比，“普通”职位需求比重减少了6.88%，其余职位需求比重均有所增加。

      4.沿海地区人才需求量较大。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的92.82%，省外的占7.18%；省内各地市按需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、三明、漳州、龙岩、南平；省外需求量相对较大的主要有：上海、广东、北京、浙江、江苏等，一般是省内企业提供的外派岗位。

      5.市场营销、计算机、技工/普工需求名列前茅。人才需求量最大的前十名职业依次是：市场营销、计算机、营销管理、技工/普工、酒店/宾馆/餐饮旅游类、工业/工厂类、商店/零售服务类、行政/人事类、客户服务类、建筑施工类。前十名职业的人才需求量占总需求量的59.43%，职业需求分布相对集中。与2011年相比，房地产/物业类和财务/审计类下榜，行政/人事类和建筑施工类取而代之上了排行榜，分列榜上第八位和第十位。

      6.互联网/电子商务业人才需求激增荣居榜首。人才需求量最大的前十个行业依次是：互联网/电子商务业、房地产/物业管理业、金融业、快速消费品业、贸易/商务/进出口业、建筑/装潢业、批发零售业、计算机业、教育/培训业、机械制造/机电设备/重工业。前十个行业的人才需求量占总需求量的53.33%。与2011年相比，排名前十的行业中，有九个行业相同，仅生产/制造/修饰加工业下榜被机械制造/机电设备/重工业取而代之。

      （二）求职方面：

      1.在入市登记的求职者中，男性占55.38%，女性占44.62%。

      2.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、宁德、龙岩、南平；省外地区按求职人气高低依次是：广东、上海、浙江、北京、江苏等。

      3.“大专学历”的求职者居多。在求职者学历层次分布上，“中专及以下学历”的占17.51%，“大专学历”的占44.08%，“本科学历”的占36.91%，“研究生学历”的占1.50%，呈“中间大，两头小”的橄榄形结构分布。

      4.“有0-3年工作经验”的求职者成为职场跳槽主力军。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占54.77%（其中三分之一为应届毕业生），“有4-6年工作经验”的占19.37%，“有6-10年工作经验”的占12.77%，“有10年以上工作经验”的占13.09%。

      5.行政/人事类和财务/审计类求职人气较旺。求职人气较旺的前十名职业依次是：行政/人事类、财务/审计类、计算机类、市场营销、营销管理、文秘类、经营/管理类、建筑施工类、贸易类、物流/采购类。

      热门行业评点：

      ▲互联网/电子商务业：

      需求旺盛但结构性矛盾突出

      2012年，互联网/电子商务业的人才需求量以占比7.69%的优势脱颖而出，登上了行业需求排行榜的冠军宝座。随着零售卖场等传统行业向网络平台转移，以及手机互联网逐步兴起，IT类技术人才的需求已经不再局限于某个行业，而是覆盖到各行各业。通过海峡人才网的职位搜索器，企业对手机研发工程师、Java软件开发工程师、云计算开发工程师等的需求越来越迫切，其职位要求也越来越高，一般均要求本科以上学历，且有相关经验。

　  近年来，电子商务及其相关配套的产业链逐渐成熟，滋生了如网店运营、网络推广、移动电子商务终端APP开发等电子商务相关职业，给IT行业提供了大量职位。
      在人才需求的层次上，目前电子商务人才最缺以下三个层次的人才：高层次管理人才、应用层次的人才、技术人才和综合性人才。其中电商运营、技术性人才(IT、美工)，推广销售人才、供应链管理人才需求量较大。

      ▲房地产/物业管理业：

      八类中高级人才紧缺

      2012年，房地产/物业管理行业的人才需求量以占比7.67%居行业需求排行榜第二位，与2011年相比有所下降，但依旧是我省人才需求“大户”。海峡人才网的数据库显示，地产企业的营销人员招聘需求列第一，包括工程、预算等技术和项目管理也有着强劲的需求，此外包括商业管理、投资管理等专业度较高的人才也有较集中的招聘。商业地产类、旅游地产、景观地产类，独立操作品牌房产开发项目、成本管理、房地产项目策划、营销策划、规划设计的八类中高级人才十分紧缺，薪酬也跟着水涨船高。同时，物业行业人才需求也保持上升态势。中国海峡人才网的数据显示，该行业人才需求主要集中在保安、安防员、保洁员、物业经理、物业管理顾问等日常物业管理人员及水电维修员、排水工程师、空调工等专业从事物业设备维护的技术人员。

      ▲金融业：

      人才需求增长，软硬件要求高

      2012年，先后有近20家全国性银行业机构总行（总公司）与福建省政府签署了各类战略合作协议，将在区域经济发展、重点项目建设、平潭开放开发等方面与福建省建立全面金融合作关系。这无疑强有力地推动了我省金融业对人才需求的增长。

      尽管近年来国内就业形势相当严峻，但商业银行对人才的渴求似乎没有因此受到影响，同业间相互挖角的现象屡见不鲜。

      目前银行业流动最频繁的除国际业务人员外，还有客户经理、贷审人员及高端个人理财人员等。一位具有多年猎头工作经验的人士预测，未来中资银行将急需具有留学背景和海外相关工作经验，并熟悉中国市场的“海归”人才，他们的年薪将达到25万元以上。

      ▲快速消费品行业：

      高校毕业生成人才储备重点

      目前，快速消费品行业已经发展成为全球第一大产业，2012年，高校毕业生成为该行业人才储备重点。

      海峡人才网的数据显示，对应届毕业生的最主要需求，来源于该行业的销售、市场、人力资源等部门，岗位通常是助理和操作岗位，并且对专业没有太明细的要求。企业更看重求职者的综合能力，主要是思考能力和对策略的理解与执行能力、领导力和交流能力，以及能否顺应变化的能力。