搜索关键字："未约"，在《政策法规》频道总共搜索到[82条]同类信息
2021年深圳将修正员工工资支付条例（附修正详情） 随着经济社会的发展，劳动用工方式也在不断改变。《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》27日提请市人大常委会会议审议，不定时工作制员工或将不适用关于加班工资的相关规定。 延长工资支付期限 本次条例的修订，重点解决现行条例实施过程中劳资争议较多的问题，从而促进劳动关系...[详细]
或者说：员工已经过了医疗期，再请病假怎么办？准假还是不准，工资怎么计算？ 我们从以下案例说起。 某张姓员工，在职场上工作了6 年，在A单位工作了2年，因为非因工受伤需要停止工作治病休息，根据规定他的医疗期是3个月，可是3个月后他的病并没有痊愈需要继续休息，于是向单位请病假，HR以过了医疗期就不准请病假为由拒绝小王的申请。那么请问，员工过了医疗期到底还能请病假吗？ 病假： 医疗期： 医疗期的期限...[详细]
日常公司经营中，根据企业正常经营管理需要，合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一，可促进员工个人价值的实现及公司资源优化配置。但实践中亦不缺乏员工拒绝调岗，未按规定期限到岗的情形，公司面对此类情况应如何解决？是否可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同？案例分析案例一：范某与A公司解除劳动合同纠纷一审民事判决书案情简介：范某系A公司采购部主管，月薪资35000元，经A公司下发文件通知，范某被调岗...[详细]
案情简介2017年11月，几十名某网络购物平台配送员向劳动保障监察机构反映平台擅自调岗且未按规定支付解除劳动合同的经济补偿金。接报后，劳动保障监察机构立即派员上门调查。经查，配送员们所属单位为某集团位于上海的分公司（以下简称“上海分公司”），双方签订有劳动合同，且经相关人社部门批准实行不定时工时制。2017年8月初，该集团旗下“配送到家”业务部门与集团外第三方公司合并。由于人员饱和，集团安排“配送到家”的部...[详细]
近期关于劳动者离职后如何结算工资的咨询较多，因工作内容、工资性质等不尽相同，本文将分类介绍，以便劳动者对于离职后工资结算问题有更清楚的认识，也有助于劳动者合法合理维权。 第一种情况，劳动者工作仅几天时间，离职后是否享有工资？ 对于刚进入职场的劳动者，存在工作仅仅几天时间离职的情况。对于工作时间较短的劳动者，通常会存有疑问，工作几天时间离职能不能主张工资？根据《中华人...[详细]
企业在生产经营过程中可能会遭遇各种商业风险和法律风险，其中就包括勞动者在工作中对企业财产造成损害而产生的风险。尽管用人单位在劳动关系中占主导地位，但由于用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，故劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失的情况屡见不鲜。劳动者在工作中对企业造成经济损失时，可能承担的法律责任有刑事责任、行政责任、民事责任等。由于现行立法对此情形下劳动者应当承担...[详细]
知名鞋企跑鞋设计图纸外流，竟然是离职设计师泄密。近日，一知名鞋企向思明区法院递交诉状，状告离职的高级设计师，要求对方立即停止侵权，并赔偿损失42万多元。据悉，该高级设计师是在离职之后，到另一家鞋企应聘时，向对方提供了公司未上市的跑鞋设计图纸等商业机密，而这两家鞋企还是竞争对手关系。知名鞋企：员工泄密应当赔偿据原告某知名鞋企起诉，李先生9年前进入公司工作，历任商品研发中心鞋业设计部设计专员、高级设计师...[详细]
《劳动合同法》确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但并未规定补偿金的具体标准。实践中，双方当事人可以结合岗位性质、同行业同级别劳动者的薪酬水平、竞业限制的期限等因素协商确定竞业限制补偿的标准。同时，各地也出台一些相关规定，可供参考。 1 全国 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳...[详细]
基本案情张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后张某离职。后张某申请仲裁，要求某设备技术有限公司支付离职当年度的年终奖。裁判结果深圳市中级人民法院二审裁判认定，某设备技术有限公司《考核细则》第十二条关于年终奖的规定系用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，...[详细]
所谓“竞业限制”，是指对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定，在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿； 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 那...[详细]
每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，相关法律等等。对于法律方面的知识，HR接触最多的就是《劳动法》了。那么，有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢，下面为大家整理了10个有关于劳动法律引出的加班加点的专业知识。 1、加班和加点的区别是什么？ 加班和加点，都属于劳动法所界定的 “延长工作时间” 。《中华人民共和国劳动法》（下文简...[详细]
【案情】 原告赫某系被告北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）处员工，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后赫某离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41&n...[详细]
单位与职工王某签订了保密协议，约定了竞业限制条款，却没有约定如何支付竞业限制经济补偿，并且，王某离职后，单位也没有支付其竞业限制经济补偿，因此，王某应聘到经营同类业务的公司工作后，原单位要求其履行保密协议的诉讼请求没有得到法院支持。 2011年5月19日，王某应聘到济南某知识产权代理公司从事销售工作，双方于2011年6月10日签订了无固定期限劳动合同及保密协议。保密协议约定了商业秘密的范围及违约责任。其中...[详细]
李某入职某软件公司，双方签订了劳动合同，并约定了李某自离职之日起2年内为竞业限制期限。在竞业限制期限内，李某不得以合伙人、雇员等任何形式在境内外参与或服务于与李某在软件公司任职期间所从事的业务领域存在竞争关系的公司、组织、交易和业务竞争活动……工作三年后，李某辞职。但受限于竞业限制条款的约定，李某一直未再入职与该软件公司业务领域存在竞争关系的公司，但软件公司未向李某支付相应的竞业限制经济补偿。...[详细]
我和企业签订了竞业限制协议，但竞业限制补偿数额没有约定。现在我一直在履行竞业限制义务，但单位给的补偿才1200元，请问这样做对吗？另外，单位若想解除竞业限制协议，有什么补偿责任？ 读者 你想了解的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中均有规定，现在我就将涉及竞业限制补偿的标准、支付等问题一并向你进行介绍。 第一，补偿标准不是单位可以随意定的。 根据...[详细]
李某于2011年10月到某淀粉厂从事业务经理工作，双方签订书面劳动合同，约定月工资5000元，并在劳动合同中约定了竞业限制条款，李某在离开该淀粉厂后2年内不得再到本地淀粉行业中从事业务工作，还约定该淀粉厂应当支付李某相关经济补偿，但是对于经济补偿的具体数额没有约定。 李某于2013年1月辞职后，自觉履行其与淀粉厂约定的竞业限制条款，没有到本地淀粉行业从事业务工作，但是该淀粉厂没有按照约定支付经济补偿。2013年...[详细]
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案...[详细]
正式稿征求意见稿对比、点评解读、亮点第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事...[详细]
张某于2007年1月初应聘到某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，合同期限为2007年1月5日至2012年1月4日。今年初，公司突然通知张某将不再与其续签合同。张某以公司没有提前通知不与其续签劳动合同为由，要求公司额外支付一个月的工资作为补偿。公司认为，法律并没有规定劳动合同到期后不再续订劳动合同必须提前一个月通知劳动者的硬性规定，遂拒绝了张某的要求，张某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支...[详细]
关于已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系一直存在争议，该关系的定性直接影响职工权益，对此有必要进行深入研究，界清关系。 一、相关规范梳理 关于退休人员继续工作与工作单位关系的定性，最高人民法院司法解释与部分省、市法院规范有不同的规定，且现有的规定也未至详尽，实践中操作各不相同。对此，笔者认为有必要对相关规范进行梳理。 （一）已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动...[详细]
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？