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国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知国发〔2021〕35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》印发给你们，请认真贯彻执行。国务院2021年12月30日（此件公开发布）“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划为实施积极应对人口老龄化国家战略，推动老龄事业和产业协同发展，构建和完善兜底性、普惠型、多样化的养老服务...[详细]
【案情简介】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到\'外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资；张某培训完成后在体检公司至少服务5年；若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检公司在培训期间所支出的所有费用支付违约金。培训期间，体检公司实际支...[详细]
原文标题：因工与同事争吵互殴受伤，最高法院：算工伤！刘伟系四川建工总公司员工。2014年12月19日，刘伟在工作过程中与塔吊指挥人员刘原栋发生争执并相互斗殴，后刘原栋用匕首将刘伟眼部刺伤致左眼球破裂伤。刘原栋故意伤害案经成都高新技术产业开发区人民法院审理，作出（2015）高新刑初字第147号刑事判决书，以刘原栋犯故意伤害罪判处其有期徒刑三年。2015年7月15日，成都市人社局根据刘伟的工伤认定申请作出430号《认定...[详细]
《舟山市人民政府关于印发舟山市最低生活保障实施办法的通知》政策解读发布日期：2020-12-18 来源：市政府办公室 一、这次修订“舟山市最低生活保障实施办法”的背景是什么？2017年，《浙江省最低生活保障办法》（省政府令第358号）出台，我市现执行的最低生活保障实施办法是2014年制定的，部分条款与上级要求不尽一致，同时随着实践的发展，有的内容需要充实，故对其进行修改。二、这些修订的“舟山市最低生活保障实施办法”...[详细]
《浙江省人民政府关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》政策解读
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为深入贯彻落实党中央、 国务院关于改革和完善基本养老保险制度的决策部署， 促进养老保险制度更加公平更可持续， 根据《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号）等文件规定，现就规范我省企业职工基本养老保险省级统筹制度提出如下实施意见。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面...[详细]
原文标题：这三种证明，千万别给员工随便开！ 在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明就理，大笔一挥就给签了字；HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。研究君归...[详细]
重磅！社保减免政策变了！ 刚刚，国家明确：1、今年继续执行下调增值税税率和企业养老保险费率等制度，新增减税降费约5000亿元。2、前期出台6月前到期的减税降费政策，包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费，减免小规模纳税人增值税，免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税，减免民航发展基金、港口建设费，执行期限全部延长到今年年底。3、小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。...[详细]
中国（舟山）海洋科学城定海园区加快科技创新资源集聚的若干意见（试行）
中国（舟山）海洋科学城定海园区加快科技创新资源集聚的若干意见（试行）第一章 总 则第一条 为进一步推动中国（舟山）海洋科学城定海园区（以下简称“定海海洋科学城”）的建设和发展，有效集聚海洋科技创新资源，充分发挥科技对定海经济发展的支撑引领作用，根据《中国（舟山）海洋科学城关于加快科技创新资源集聚的若干意见（试行）》（海科城〔2014〕29号），结合我区实际，制定本意见。第二条 按照《...[详细]
“醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中，因醉酒而导致受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤的法律规制。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤认定的排除事由，其目的是职工利用工作机会实施故意犯罪、自残或自杀、醉酒或吸毒等所导致的伤亡，因其具有主观故意性、与工作不具有必须联系等性质，不得认定为工伤，被排除在工伤保险保障范围之外，其后果应由行为人自己承担。 然而，在实践中，有关因职工...[详细]
案情介绍孙某应聘进入一家家电销售公司，从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。孙某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2014年年底，因为需要外出旅游，孙某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到孙某的请假申请后，告知其：“年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。”由于早就预定好旅行的行程，孙某收到公司回复后不...[详细]
以往在招聘季，我们都会提醒劳动者，在应聘的时候要警惕用人单位的各类合同陷阱。这一期，我们要说说劳动者工作履历造假，最后被解约的事儿。 陈某是2017年1月5日入职公司的，签了5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期6个月。 但入职2个月后，陈某就收到了公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，原因是陈某伪造重要工作经历。 陈某不认可公司的解除理由，提起了劳动争议仲裁。 庭审中...[详细]
生孩子本来是件喜事，但阿英却高兴不起来，因为她生孩子前20天被公司以旷工为由解雇。广州市萝岗区法院审理后认为，阿英临时请假去看病，不属于无故旷工，判决公司赔偿阿英4.7万余元。怀孕女工请假看病公司称旷工解雇她阿英今年37岁，原先她在广州开发区一家电子企业做办公室职员。2013年6月，阿英怀上二胎，在取得合法生育证明后，阿英于2014年4月24日产下一女。可阿英却高兴不起来，因为就在她生产前20天，她收到了公司解雇她的...[详细]
医疗期的法律概念是什么？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。可见，医疗期的确和病休时间有关，但是医疗期并非等同于病休时间，而是法律赋予企业职工的解雇保护期。关于医疗期待遇，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 医疗期的计算方式是怎样的？企业职工因...[详细]
【案例背景】案例一：不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来接班后，王四川大约于22:10时左右打卡下班。在下班途中发生交通事故，王四川骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞，王四川多处受伤，后被送往医院救治，于2015年8月1日经抢救无效死亡，死亡原因为“多器官功能衰竭”。8月18日，东莞市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定事故责任为王四川负...[详细]
【基本案情】 2011年至2014年，劳动者周某在杭州某建设集团公司山东A分公司工作。此后，周某又去了该集团山东B分公司工作。在B分公司工作两年期间，公司共拖欠周某1.5万元工资。2016年11月，周某与公司协商不成，故委托律师申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。 律师介入后了解到，周某入职以来，两家分公司都未给其缴纳过社会保险。收集周某在上述两家分公司进行工作的相...[详细]
案情回顾王某系某食品公司的车间操作工。2015年10月31日，该食品公司组织公司职工至浙江安吉旅游，参观浏览大竹海、藏龙百瀑及白茶九龙峡等景区，公司职工可自行决定是否参加，未做强制要求。旅游中，王某在旅游景点内由于雨天路滑、地面高低不平导致摔倒受伤，经诊断为左桡骨远端骨折。事后，王某提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经过调查核实，认定王某的受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，不予认定...[详细]
日前，京津冀三地签署工伤保险互认协议。近年来，工伤保险领域新政策不断，这些新政策实施效果如何？劳动者的这张“安全网”织得怎么样了？农民工参保率低怎么办？变按单位参保为按项目参保，全员覆盖、动态参保施工中受伤，有了保险心不愁。然而，长期以来农民工群体参保率却较低。尤其是工程建设领域农民工，是易受工伤的高风险群体，却长期难以纳入保障范围。流动率高是农民工工伤保险参保率低的主要原因。“招一拨农民工，半年...[详细]
【基本案情】 刘某系杭州某国企员工，于2009年入职，起初工作表现尚佳。但自2014年起严重违反用人单位规章制度，长期不参与公司考勤，也不服从公司相关制度安排。在此期间，其未参与考勤天数多达200多天，单位工会对该情况开展调查。2016年7月8日，单位以刘某严重违反用人单位规章制度为由，作出予以辞退的书面处理决定。 刘某认为单位的解除决定系违法解除，其未参与考勤是由于其手指脱皮导致无法考勤...[详细]
海口市琼山中学的冯老师是该校高中部的数学老师，同时也兼任班主任工作。2011年11月15日晚，冯老师任教的两个班进行测验考试。考试结束后，冯老师回到家中连夜评完两个班学生的试卷，并进行试卷分析。次日早晨7时许，同校的韦老师发现冯老师在家趴卧床上呼之不应，立刻拨打120急救电话。经琼山人民医院医护人员到场抢救，冯老师无效死亡。从2011年11月事发至2017年11月29日最高院做出裁定，历时整整六年。最高院最终认定，冯老师之...[详细]
今日（7月16日），人社部官网公布有关负责人对今年职工工资增长的相关情况介绍。新京报记者梳理发现，截至今年7月，全国至少已有12个省（自治区、直辖市）上调了最低工资标准。已有包括上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个省份的最低工资超过了2000元。上海、北京最低工资标准领先全国据中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣介绍，2017年，全国有20个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为11%；截至今年6月1日，全国又有8...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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