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搜索关键字:"",在《人力资源》频道总共搜索到[386条]同类信息

在人际交往中,要让别人尊重你,建议你做到这6件事情

一、无论在谁面前,只要你不欠人家的,就完全没必要唯唯诺诺。你若表现得紧张、胆怯、卑微、软弱、谄媚,会让对方更加看不上你。所以,无论和谁打交道,要适当地强势,你才会被尊重。 二、如果自己的实力还不够强大时,不要轻易对别人太好,你对别人的好,很容易被定义为讨好。在人际交往中,你与任何人的关系,并不取决于你对别人有多好,而是取决于你实力的强弱或筹码的多少。 三、只要利益不发生冲突,别人说话,一般都不要去...[详细]

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做人做事的的88个细节,很有学问的唷!

做人做事的的88个细节,很有学问的唷!今天你低调了没有?“金无赤金,人无完人”。每个人在自己的工作、生活中,总会犯错,只有你学会了低调做人,才能更好的完善自我、减少坎坷、把握人生、获得成功。一、大音希声,大象无形01.雄辩是银,沉默是金02.自作聪明者其实不聪明03.鼓噪不如沉默,息谤得于无言04.多给你的对手一些掌声05.身外之物不必刻意追求06.以低姿态示人07.以淡泊的心态面对名利的诱惑08.该闭口时莫言语09.省身克已...[详细]

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让老板满意是工作的最终目标吗

原文标题“让老板满意是工作的最终目标?”:这种坑我劝你不要跳近日,微博上关于“让老板满意是工作的最终目标吗?”的话题引发热议。职场综艺中,毕业于名校的梁坚洛,从来到格力实习的第一天工作,就总是在思考董明珠的喜好,在方案定位及主题选择等方面,都深陷个性彰显与领导赞赏之间的纠结,不断给自我设限。经过重重挫败后,才意识到工作的最终目标并不仅是让老板满意,而是要不断提升自己的职业价值,赋能企业业绩增量。显...[详细]

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【职场指路】如何看待职场中的讨好型人格?

案例:最近有部职场剧《凪的新生活》大火,剧中女主属于典型的讨好型人格,善于察言观色,也不懂得拒绝,习惯性牺牲自己,迎合别人,害怕起冲突,不敢表达需求,过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多,看上去情商极高,做事妥帖,讨好了所有人,却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么?你有遇到过这样的同事么?一起来聊一聊吧!讨好不是赞美,在职场中赞美才能走得更远其实一直就没有看过日本的什么片子,就看了些电视电影...[详细]

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【看剧学管理】影视剧里蕴含的管理哲学

      看剧是我们生活中常见的一种休闲方式,不过普通人看剧是休闲,大咖看剧是学习,很多影视剧、真人秀里都会折射出不少管理学知识,带给人关于职场和成长的感悟,很多培训也会借用影视剧来培训案例,例如最近热播的《中餐厅》中黄晓明“霸道总裁”的管理方式就遭到众人吐槽。今天,就由老师来分享一下曾经看过哪些影视剧或者综艺节目,并从中有哪些关于管理学或者个人成长的收获?     这几...[详细]

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老板希望公司实施996制度,我该怎么办?

老板希望公司实施996制度,我该怎么办?前段时间有赞高调宣布实施996制度,虽然引来一片非议,但我们老板特别推崇这种做法,也想在公司效仿,然而员工的劳动合同签订的是标准工时制,而且突然从正常的5天8小时工作制改为996工作制,感觉阻力特别大,会引起员工的极度反感。请问对于老板实施996制度的想法,我该怎么办呢?      从民企到外企,从非上市公司到上市公司,这么多年的职业生涯,我之所以过得顺风顺水、...[详细]

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那个整天在朋友圈晒加班的同事被开除了

前段时间,我在微信群里发现了一个爆炸性新闻,那个整天在朋友圈晒加班的前同事小波被公司开除了。工作日一到傍晚,我的朋友圈会分时段被以下三类人占领:17:00-19:00  有车一族;19:00-21:00  吃货;21:00-02:00  加班狗。而小波的朋友圈永远位居第三类人的榜首,花样百出,配的图案更是让人自叹不如。他的朋友圈一般长这样:“太神奇了!凌晨两点居然还能叫饿了么。”“加班完了还是要喝口喜茶的……”“科比:‘...[详细]

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俞敏洪:成功都是熬出来的!

考学 人生不如意十有八九 上世纪60年代,我出生于江苏省江阴市的一个山村。 虽然我的家庭很普通,但是从父亲那里,我学到了宽厚,学到了退一步海阔天空的处世态度。我的父亲活得很潇洒,他友善地对待周围的每一个人。因为不计较,所以不悲伤;因为不在意,所以不落寞。他的人格魅力影响着我,让我懂得要真诚、宽厚地对待身边的每一个人,坦然面对失败和痛苦。生活,正是在这种坦然、与世无争的态度中,变得更加美好...[详细]

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为什么很多企业的激励制度激励不了员工?

今年以来先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才,再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出台针对高端和相关产业的人才引进办法。不经意间,这场人才争夺“大战”已经在全国打响,战火蔓延至20多个城市。究竟是什么原因让一二线城市求才若渴呢?从表面上看是“人”变得稀缺了,而更深层次的原因在于全国范围内人口红利的衰减。而人口红利的衰减,直接...[详细]

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经营企业其实就是经营人

如果我们生活在隶主时代,可以每天总想着怎么去改变别人。可如今的移动互联时代,人人都可以成为自己的CEO。企业与员工的关系已经不再是管与被管,而是如何能“相互包容,合作共赢”。领英的创始人里德•霍夫曼在《联盟》这本书中提出。在移动互联时代,企业与员工之间应该从商业交易转变为互惠关系,需要建立起一种互惠互利、共生共赢的结盟关系。企业应该告诉员工,“只要你忠诚于客户价值、为公司创造更多的价值,公司就...[详细]

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百度承担员工父母医保背后的3个秘密

找到一个好公司,走上职场大好前程,是很多人梦寐以求的美事。但是,什么算是好公司呢?上周末百度李彦宏在2018年summer party员工大会上宣布:公司的早餐晚餐全免费;凡在百度工作两年以上的员工,父母看病无论医保情况费用全包。或许从一个侧面诠释了好公司的涵义。父母医疗费可以报销,独自漂泊大城市的独生子女,想着父母那老迈劬劳的步态,病床上苦苦呼儿盼女的叹息,再想想价格让人心惊肉跳的医院账单…这时候,东家能挺身而...[详细]

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“平均7个月就离职”的95后来了

近日,一则“95后平均7个月就离职”的话题登上微博热搜,引发网友热议。的确,工作七个月就想着离职,在我们的父母那一代看来,简直不可思议,但没想到,许多90后网友却表示:“太看得起我们了,没有7个月那么久……”更有网友表示:“我入职一个月,现在已经在回家的动车上了……”据全球知名职场社交平台领英发布的数据显示,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,90后骤减到19个月,95后仅仅在职7个月就选择辞职。随...[详细]

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管理咨询常见的五个问题

一、包治百病。我认为,管理咨询可以锦上添花,没办法雪中送炭。一个人已经到了癌症晚期,再好的医生也救不了他。《咨询培训管理大纲》第三条规定,管理咨询的目标必须准确界定。管理咨询的目标有四个:一是帮助中高层管理人员形成系统思考能力;二是帮助管理者心往一处想,劲往一处使;三是挖掘老板及企业成员的智慧;四是提高效率,降低成本。管理顾问可以教企业做管理,但不能替代企业做管理,企业业绩是项目的约束目标。企业想...[详细]

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“罚员工吃生鸡蛋苦瓜”也能算企业文化?

17名准大学生和中专生,打暑期工时没有完成业绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆,发生这样的怪事被投诉后,店方回应称,这是该店的“企业文化”,连老板也带头吃。夷陵区人社局要求该店今后杜绝类似行为。律师表示,这一奇葩制度违背了民法总则中的人格权规定,侵犯了劳动者的人格尊严,受罚员工可以要求店家公开赔礼道歉。按照涉事婚纱摄影会馆的所谓制度,第一天每人要完成99元的订单,第二天要完成498...[详细]

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中国企业十恶文化

关于中国传统文化 的阴暗面,柏杨先生的《丑陋的中国人》一书,揭示得可谓淋漓尽致。很多人将中国文化的劣根性,归咎于孔孟之道儒家学说。其实这是很冤枉的。儒家倡导的仁义礼智信,是倡导人性积极向善的。中国文化的劣根性,还有更深层次的哲学来源,即易经的阴阳八卦学说,这才是中华文化的根本。孔孟儒学之所以被人冠以虚伪的名号,是因为其无法消灭这个哲学,只好在外面给它做个仁义道德的包装。人们看到了这层虚伪,因此批判...[详细]

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企业管理者应掌握的八种领导艺术

企业只有着力建设一支素质强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍,才能使经营管理上水平,激发活力、推动工作。企业管理者应掌握以下八种领导艺术。一、克己奉公,以德服人,公正廉洁。优秀的人格力量最能产生自然影响力,要求别人做到的事,自己首先做到。要严于律己,宽以待人,遇到名利分配问题,要“压里圈,门前清”,员工最烦那种遇事先为自己打算的主管,员工们最瞧不起见小利而忘大义的领导。廉能生威,俭可养德。孙子说:...[详细]

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职场真相:长时间工作意味着什么

   在科研和设计部门经常有人会长时间工作,一周会超过70个小时。他们就像获得荣誉勋章的烈士一样。但我们要清楚一点,长时间工作其实意味着:你是在免费工作。  即使你获得了薪水,但你还是在免费工作。因为每周工作40小时之后,你继续工作的话也不会让你的口袋多增加一分钱。  长时间工作不合理,也不可持续。  客户和老板会期望开发人员长时间工作。  允许长时间工作的公司的企业文化大有问题。  每周工作8...[详细]

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人力资源管理:择才之安人

《论语》先进第十一篇第二十三章:季子然问:“仲由、冉求可谓大臣与?”子曰:“吾以子为异之问,曾由与求之问。所谓大臣者,以道事君,不可则止。今由与求也,可谓具臣矣。”曰:“然则从之者与?”子曰:“弑父与君,亦不从也。” 公元前484年,颠沛流离的孔子在68岁高龄被自己的祖国鲁国迎回国。归鲁后,鲁国政府聘请孔子为鲁国“国老”,类似于现在的人大常委会副委员长一职。鲁国君臣以及在鲁任职的学生都请孔子做政治...[详细]

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用人要有时间紧迫感

员工不是老板买来的隶,而是与老板之间的商业合作关系,你出工资,我卖力气。并且这个合作期限也不是老板单方面所能决定的,员工也具备随时不干的权利。、员工随时都会走,这个道理老板们也都是明白的。但是,在实际的人事管理中,却给忘了,在对员工的管理体系中,并没有充分考虑到这个问题,反而假定员工是长期稳定在职的,在这个假定之下,就开始出现这样的情况了:1、在入职阶段,没有了解员工的就职取向和在职时间规划;2、...[详细]

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历史故事中的管理之道

“成吉思汗的成就是现代企业成功的典范,他把企业追求卓越和员工的忠诚有效地结合起来,因此受到企业家和普通员工的青睐。”这是《英国时报》对《蒙古帝国空前绝后四百年》一书的评语。而近几年,有为数不少的企业,比如以鄂尔多斯、蒙牛、伊利为代表的内蒙企业,都或多或少、自觉不自觉地把一代天骄成吉思汗的兵法运用到现代商战。愿景引领铁木真幼年丧父,他和母亲被族人排挤,赶出部落,流落草原,着实过了几年濒于野兽和隶边...[详细]

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