搜索关键字："实施"，在《人力资源》频道总共搜索到[16059条]同类信息
先说结论：请病假并不必然影响年休假，只有病假累计达到一定时长，且达到对应工作年限的门槛时，才会导致当年甚至次年的年休假\"清零\"。下面按法律依据逐层拆解。一、病假影响年休假的三档门槛《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。其中与病假相关的有三档：1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月...[详细]
当前正处求职招聘旺季，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用，严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场秩序。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委等发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。利用话术引流，贩卖求职焦虑有关部门提示，不法分子实施诈骗往往首先冒用央国企名义编...[详细]
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于深入学习贯彻习近平总书记致第48届世界技能大赛重要贺信精神的通知》。在认真落实技能人才工作各项部署要求全面加强技能人才队伍建设方面有哪些好消息？快来了解一下吧！健全终身职业技能培训制度开展大规模职业技能提升培训落实投资于人要求，加强人力资源开发利用，健全完善覆盖全体劳动者职业生涯全过程的终身职业技能培训制度。以“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦现代化产业体系...[详细]
浙江省嘉兴市主动破解先进制造、养老康养等重点行业技能人才供给不足问题，积极推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训，致力让劳动者“学得对口、评得权威、用得上手”，推动技能培训向“精准滴灌”转变。搭建产需对接的精准化培训体系围绕先进制造、数字经济、康养托育等领域摸排岗位缺口和培训需求，累计排摸岗位需求9726个、培训需求5882人。发布嘉兴市紧缺职业（工种）目录，培训补贴上浮30%，分三批...[详细]
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。随着依托互联网平台就业的新就业形态劳动者数量持续增长，新就业形态劳动者权益保障办法将着力保障该群体合法权益，推动新就业形态健康发展。分类规制用工形式新就业形态用工方式多元，与...[详细]
指尖轻扬，面粉洒落如雪，空气中弥漫着麦香；手起刀落，水泥与砖石严丝合缝，一面墙正以毫米级的精度拔地而起；旋转嗡鸣，数控铣车间里，刀具精准雕琢零件……第48届世界技能大赛已于9月27日落下帷幕，但那一张张青春的面庞、一项项精巧的手艺、一份份执着的匠心，让人久久难忘。“技能是跨越国界的语言”，在这里有了最具象化的表达。从1950年的西班牙马德里出发，世界技能大赛已经走过76年历程。当年，24个年轻学徒凑在一起，比...[详细]
读到硕士，仍被“第一学历”挡在门外。近日，有媒体报道，求职者通过多轮面试，却在入职审核时因专科起点被拒。一路读书、不断积累，到了求职时，却被最初的一张学历标签拦住。教育部早已明确，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。但在一些招聘流程中，这道门槛却真实存在，有时还藏在公开条件之外，等到最后一关才显露出来。学历门槛，是否构成就业歧视？我国就业促进法第三条规定，劳动者就业，不因...[详细]
什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年...[详细]
技能人员能获得哪些证书？技能人员想考证有两个证书一定要知道一个是技能人员职业资格证书另一个是职业技能等级证书技能人员职业资格证书主要通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定获得。职业技能等级证书主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业（工种），如中式面点师、客运车辆驾驶员。职业技能等级证书是通过经人社部门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能...[详细]
“不限学历不限工龄，内部绿色通道直接报高级”“考前给密卷，100%包过，考不过全退”“3到7天极速下证，官网永久可查”……在短视频平台、微信群和电商网站上，类似的考证广告屡见不鲜。近年来，随着就业竞争加剧，一些急于提升技能、增加求职竞争力的求职者试图“走捷径”，却往往落入精心设计的骗局。此前，张女士就因为相信报考“消防工程师”保过的广告，微信转账1.8万元，报名了某咨询公司的“保过班”，对方客服称，除提供...[详细]
双倍工资（二倍工资）核心依据：《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条、最高法劳动争议司法解释。仅针对用人单位未依法签订有效书面劳动合同的惩罚性赔偿（日常已发工资，只需再补一倍差额）。必须支付双倍工资的4种核心情形情形1：新入职超1个月未签书面劳动合同用工当日起，单位有1个月合法宽限期，超过1个月仍无书面合同，必须支付双倍工资。计算规则：入职第2个月次日 → 补签合同前一日 / 入职满1年止上限：最...[详细]
一、核心本质判断标准（根本依据）劳动关系终止的唯一核心本质：用人单位与劳动者之间基于劳动合同产生的劳动权利义务关系彻底消灭，双方不再具备劳动法意义上的用工从属关系。只要同时丧失两大核心用工特征，即可认定劳动关系终止：一是人身从属关系终止，劳动者不再接受用人单位的管理、指挥、监督，无需遵守单位规章制度、考勤排班等管理要求；二是对价给付关系终止，用人单位不再为劳动者的劳动行为支付劳动报酬、缴纳社保，劳...[详细]
在劳动纠纷处置、劳动关系解除与终止工作中，经济补偿、赔偿金核算是劳资双方争议最集中、实操专业性最强、合规要求最高的核心环节。核算标准是否准确、场景认定是否合规、基数年限是否无误，直接决定用工处置的合法性，关系企业合规经营底线和劳动者合法权益保障，也是防范二次劳资争议、仲裁败诉、行政追责的关键抓手。依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合劳动仲裁、司法审判实务裁判口...[详细]
制造业企业招人难问题如何破解？人力资源服务业如何更好发挥作用？记者从人力资源社会保障部7月22日举行的新闻发布会上获悉，“十四五”以来，我国人力资源服务业以企业需求为导向，年均服务超过5000万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，人力资源支撑作用不断增强。制造业是我国国民经济的重要支柱，在吸纳就业等方面发挥了重要作用。人力资源服务业则是生产性服务业的重要门类，为生产制造领域提供用工保障、高端人才引育、人...[详细]
《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》提出，“探索建立适应不同用工形式和就业方式的劳动权益保障体系，增强劳动法规政策包容性与适应性。推动完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障政策。”日前，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，按照规划要求，要创新工作方式，加大工作力度，推动提高新就业形态劳动者权益保障水平，不断提高新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。研究建立新就业形态统计制度。...[详细]
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》部署了“十五五”时期人社事业发展八个方面的重点任务，包括促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、健全社会保障体系、优化人才发展体制机制、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、全面提升公共服务质效、促进区域协调发展等，并设置11个专栏，提出了一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活...[详细]
人力资源社会保障部印发关于支持海洋经济发展促进就业创业的通知
日前，人力资源社会保障部、自然资源部、国家发展改革委、交通运输部等4部门印发通知，进一步优化海洋经济空间布局，提高海洋资源利用效率，完善现代海洋产业体系和现代化综合交通运输体系，推动海洋经济高质量发展，促进劳动者就业创业。 《通知》强调，推动海洋经济领域就业稳岗扩容提质。稳定扩大海洋传统产业就业规模，培育发展现代渔业产业，支持有条件的地方建设现代化海洋...[详细]
日前，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。文件提到哪些行业领域，蕴藏哪些就业机会？一起来看——制造业稳定传统制造业就业基本盘，支持轻工、纺织等行业企业稳岗扩岗。外贸行业支持外贸企业积极拓展新兴市场，推动市场多元化和内外贸一体化，稳定外贸企业用工需求。重大工程项目高质量开展城市更新，大力发展智能建造、绿色建造，激发交通、水利、新型能源体系建设等领域重大工程项目用工潜能，挖掘建筑行业就业机会...[详细]
近年来，舟山市持续深耕技能共富赛道，瞄准技能人才、技能型企业发展刚需，整合政银企多方资源，聚力打造“技能共富保”“技能共富贷”“技能共富通”三大产品，联合推出技能人才普惠保、企业贷、技能家庭共享包等系列优惠，构建“保险+金融+通信”多元产品矩阵，激活技能人才创富潜能。截至目前，三大产品累计优惠达千万元，惠及全市技能人才5万余名、技能型企业730余家。 ...[详细]
人力资源是经济社会发展的第一资源。实现供需平衡、人岗相适是优化人力资源配置的主要目标。习近平总书记高度重视人力资源供需匹配工作，强调完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。党的二十届四中全会科学谋划“十五五”时期经济社会发展，对完善人力资源供需匹配机制、解决结构性就业矛盾作出重要部署。“十五五”规划纲要进一步明确了相关具体举措。这些为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学...[详细]
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·案例解析：劳动合同到期了，单位给补偿也不能终止！
- ·事业单位职工工龄确定方法
- ·离职能不走正常流程吗
- ·劝你戒掉工作中的“过度责任感”
- ·17岁签的劳动合同有法律效力吗
- ·套薪、定薪、调薪：HR不可不知的三大核心操作与全套方法
- ·被迫解除劳动合同情况有哪些
- ·不懂人力成本核算？超实用的公式+全流程拆解，小白也能快速上手
- ·加班费可以按基本工资为基数核算吗？