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搜索关键字："职"，在《人力资源》频道总共搜索到[49659条]同类信息

抓紧抓好就业这个“最大的民生”

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。今年以来，以习近平同志为核心的党中央坚�职丫鸵倒ぷ靼谠谥喂碚耐怀鑫恢茫炕鸵涤畔鹊枷颍鞯馗鞑棵懦鎏ㄒ幌盗姓呔俅胛染鸵祷菝裆鸵敌问票３肿芴逦榷āＧ叭径龋钦蛐略鼍鸵�1057万人，完成全年目标任务的88%。1至10月，全国城镇调查失业率均值5.2%，低于预期控制目标。经济发展越是承压前行，越要千方百计稳住就业。持续推动就业扩容提质，不断增强广大劳动者的...[详细]

企业绩效制定需符合的条件和遵循的原则

企业执行绩效工资制度需要符合以下条件：1、绩效工资制度应经过民主程序制定，并应向员工公示告知；2、绩效考核目标、考核标准应合法、合理、客观、量化，绩效考核程序应公开、透明、公平、公正，而不应是随意性、主观性的评价；3、扣减绩效工资应有明确、合法、合理的标准，让员工知道什么情况下，扣减多少绩效工资；4、绩效考核结果应当送达员工，并且给员工提出异议的权利。绩效工资作为工资的重要组成部分，其发放需遵循以下原...[详细]

经济补偿N、N+1、2N分别适用的各类情形

员工离职时，通常都会和单位提出补偿的要求，有要求N的，有要求N+1的，有要求2N的，还有要求2N+1、2N+2…。N、N+1、2N、2N+1……分别是什么？相对应的情况是什么？《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，N指的是员工在本单位的工作年限。例如，工作3年，...[详细]

技能人才最低工资如何确定？

近日，人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导，推动构建体现技能价值激励导向的企业工资分配制度，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。技能人才最低工资如何确定？确定和调整最低工资的程序和要求区域、行业技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定。区域性、行业性集体协商在县级以下区域开展。集体协商基础较好、...[详细]

劳动者可以与单位解除劳动合同的情形

哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？《劳动合同法实施条例》第十八条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...[详细]

停工留薪期的待遇和时间确认

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，工伤职工可享受以下待遇：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变...[详细]

“职引未来”秋招亮点纷呈各地精准护航青年就业（二）

“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进，各地聚焦促进高质量充分就业，持续创新服务手段、提升服务效能，广泛开展各类线上线下招聘与专项服务，为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。天津扎实推动秋招，多措并举促进高质量就业。数字赋能促进精准匹配。活动线上线下同步开展，吸引高端装备制造、人工智能...[详细]

新职业炫季

为深入贯彻落实党的二十届四中全会关于“加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位”的新部署新要求，我部与中央广播电视总台紧紧围绕“新职业·新技能·新前程”主题，深入挖掘8个新职业诞生过程和从业人员故事，制作《新职业炫季》系列纪录片，反映新职业对促进就业增收、推动产业升级转型、助力中国式现代化的重要作用，自12月5日起在中央电视台社会与法频道（CCTV-12）播出，欢迎观看。 &n...[详细]

人力资源服务领域侵害求职者权益典型案例

今年，人力资源社会保障部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索，集中查处了一批“黑职介”、虚假招聘、“直签”“保录”“内推”、“招转培”“培训贷”、违规收费等违法违规案件。现通报一批典型案例，提醒求职者提高警惕，严防求职陷阱，如权益受到侵害情况，请及时向当地人力资源社会保障部门举报反映。 1.重庆某电子商务有限公司未经许可从事网络招聘...[详细]

以绩效不合格为由扣员工工资，是否合法

公司称季度绩效考核不合格，单方面降低了工资，到底是否合法？用人单位以绩效考核不合格为由调整工资，究竟需要满足哪些法律条件。公司并非能以“绩效考核不合格”为由随意扣减工资，其合法性必须建立在严格、公正的程序与实体基础上，法律对此有着清晰的规制，用人单位必须同时满足以下四个关键条件，才能合法地进行绩效工资的调整：一，制度依据必须明确合法。公司必须拥有一套内容具体、标准合理、能量化操作的绩效考核制度，该...[详细]

提前到单位就餐途中受伤是否属于工伤

案情简介魏某系某酒店客房部服务员，上班时间为每天14时至23时。2022年9月22日11时40分左右，魏某骑电动车前往单位，途中被汽车撞倒受伤。当地交通管理支队作出事故认定书，认定魏某负事故次要责任。2022年10月11日，魏某向当地人社局提交工伤认定申请。但是酒店认为，魏某提前到单位的主观目的是就餐、休息，不符合上班目的，因此不能认定为工伤。经查，魏某家距某酒店10.8公里，骑行需要50多分钟，某酒店员工餐厅午餐开放时间为1...[详细]

这部新规聚焦老年职场规范化

人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中提出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。近年来，超过法定退休年龄仍从事劳动或劳务的“银发打工族”，成为新的社会热点。这背后，是我国人口结构的深刻变化。 “十四五”期间，我国人均预...[详细]

服务再升级，动能更强劲

初冬时节，江城武汉热潮涌动。11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行。大会以“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”为主题，通过研讨、洽谈、路演、招聘等系列活动，全方位展示人力资源服务业的蓬勃活力，引领人力资源服务业“提档升级”。赋能：“智变”升级，开放协作 “数字人”24小时在线答疑，数字化政务...[详细]

“职引未来”秋招亮点纷呈各地精准护航青年就业（一）

“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进，各地聚焦促进高质量充分就业，持续创新服务手段、提升服务效能，广泛开展各类线上线下招聘与专项服务，为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。北京创新就业引才服务模式，精准助力企业与毕业生双向奔赴。创新“三位一体”引才模式，精准聚焦重点产业。采取“双选会+企业宣...[详细]

劳动合同的分类和注意事项

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]

辞职后必须等一个月才能离职吗

导读：辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，以便工作交接；试用期员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。　　一、辞职后必须等一个月才能离职吗　　辞职后并不是必须等一个月才能离职。　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单...[详细]

舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策

年休假能跨年休吗？

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工能否跨年休年休假？《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...[详细]

因私事请假回家途中发生车祸是否属于工伤

案例：周某是某公司员工。2024年3月9日7时58分左右，周某到公司后准备上班，因家中临时有事需处理，周某通过电话向车间主任请假，获得口头批准，并于8时15分通过微信提交正式请假申请。后周某骑电动车回家，途中发生交通事故。经交警部门认定，周某承担事故次要责任。 2024年7月6日，周某向当地人社局提出工伤认定申请。但公司认为，周某因私请假回家不属于上下班途中，因此不应认定为工伤。处理结果：人社局认定周某受伤属...[详细]

何种情况用人单位可以要求劳动者支付违约金？

用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？员工提出离职，需要支付公司违约金吗？什么情形劳动者需支付违约金？《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...[详细]

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