员工离职时，通常都会和单位提出补偿的要求，有要求N的，有要求N+1的，有要求2N的，还有要求2N+1、2N+2…。

N、N+1、2N、2N+1……分别是什么？相对应的情况是什么？

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

据此，N指的是员工在本单位的工作年限。例如，工作3年，N就是3，工作3年零5个月，N就是3.5，工作3年零8个月，N就是4……

N是最常见的，也是涵盖情形最多的，具体情形如下：

1、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工解除劳动合同；

2、单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同；

3、单位没有为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同；

4、单位的规章制度违法，损害员工权益，员工解除劳动合同；

5、单位欺诈、胁迫、乘人之危，使员工违背真实意思订立、变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工解除劳动合同；

6、单位免除自己的法定责任、排除员工权利，导致劳动合同无效，员工解除劳动合同；

7、劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效，员工解除劳动合同；

8、单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，员工解除劳动合同；

9、单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除劳动合同；

10、劳动合同尚未到期，单位提出解除劳动合同，员工同意解除；

11、单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员；

12、单位生产经营发生严重困难，依法裁员；

13、单位转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位裁员；

15、第一次劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订；

16、第一次劳动合同期满，单位要求终止劳动合同；

17、单位被依法宣告破产；

18、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

19、自用工之日起超过一个月不满一年，员工不与单位订立书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系；

20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

其中，第1-9项，是单位违法导致员工离职；第10项是单位提出解除，双方协商一致；第11-14项是单位经济性裁员；第15-20项是劳动合同/关系终止。

以上这些情形，单位需要向员工支付的都是N的经济补偿。

N+1的情形只有3种，法律依据是《劳动合同法》第四十条，具体如下：

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位解除劳动合同；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位解除劳动合同；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位解除劳动合同。

要注意的是，在以上三种情形下，如果单位提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动合同，也只需要支付N，不需要支付N+1，只有在以上三种情形出现，并且单位没有提前30天通知便解除，才需要支付N+1，这个1，就是我们通常指的“代通知金”。

N+1里的N，同样是指员工在本单位的工作年限，加的1，按照上一个月的工资标准确定。

2N，是因单位违法解除或终止劳动合同，而应向员工支付的赔偿金。支付2N的前提，首先是提出解除或终止的是单位，其次单位的解除或终止得是违法的，包括证据不足、依据违法或者程序违法，等等。由于违法，所以单位对员工承担的赔偿金是经济补偿N的2倍，作为对单位的惩罚。

至于所谓的2N+1,2N+2……都是没有法律依据的，但实务中，可能单位出于某种考虑，会同意员工提出的2N+1、2N+2甚至更高的要求，这是双方协商一致的结果，法律并不禁止，但如果是员工在仲裁或诉讼中提出类似的请求，不会得到裁判机关的支持。

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