未约定补偿的竞业限制协议不当然无效

　　李某入职某软件公司，双方签订了劳动合同，并约定了李某自离职之日起2年内为竞业限制期限。在竞业限制期限内，李某不得以合伙人、雇员等任何形式在境内外参与或服务于...[详细]

查看全文 2013-05-11   

公益性岗位职工合同期满 不能享受经济补偿

　　2011年3月11日，高唐县某事业单位因工作需要，鉴于编制人员有限，经县人民政府批准同意，面向社会公开招聘20名40岁以上的下岗失业人员，经笔试、面试、体检合格后上岗...[详细]

查看全文 2013-05-11   

待岗期间公司转让 劳动者被拖欠工资由谁负责

　　阿祥所在的某文化用品公司几个月来订单逐月减少。无奈之下，公司决定暂时停止生产，全体职工放假两个月。两个月后，阿祥等30余名职工上班时才发现，原公司老板吕某已经...[详细]

查看全文 2013-05-06   

竞业限制规定：竞业限制补偿有标准吗？

　　我和企业签订了竞业限制协议，但竞业限制补偿数额没有约定。现在我一直在履行竞业限制义务，但单位给的补偿才1200元，请问这样做对吗？另外，单位若想解除竞业限制协议...[详细]

查看全文 2013-05-04   

无固定期限合同：能否继续要求签无固定期限劳动合同（法定顺延）...

      [案情]      2001年1月，梅小姐进入一家合资企业工作，企业与其签订了为期7年（2001年1月至2007年12月）的劳动...[详细]

查看全文 2013-04-18   

要求涨薪遭停职是权力践踏权利

员工要求涨薪遭停职，这是权力践踏权利赤裸裸的表现。“权利诉求”四个字，在某些领导的眼里却成了“歪理”，以至于“如果谁有要求，也不要干了”的雷语甚嚣尘上。在这样的...[详细]

查看全文 2013-04-17   

用人单位不得解除劳动合同的形情

劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：      （一）从事接触职业病危...[详细]

查看全文 2013-04-17   

如何计算合同快到期的经济补偿金

        经济补偿金应该按照工作年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...[详细]

查看全文 2013-04-15   

针对职业培训约定的服务期和违约责任无效

　　一、案情　　被告王琪原系原告北京世纪全景空调维修中心（下文简称维修中心）空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。　　2008...[详细]

查看全文 2013-04-10   

违约责任的承担原则

      违约必究的原则　　这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。任何一方合同当事人，不管是国家机关、企...[详细]

查看全文 2013-04-09