案例

    2007年1月，福清市的林小姐到福清产塘街一家餐厅应聘服务员。当时，餐厅方面没跟她签订劳动合同，就让她交了200元的服装押金。上班两个月后，因生病住院治疗一段时间后 ，她就不想再回餐厅上班，提出辞职。餐厅方面以她没办理请假手续为由，不退还押金200元。

    法规

    《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

    《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

    解读

    有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。

    劳动监察部门对这种情况进行了严厉查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、存档费、培训费、工具押金等，变相收取钱款。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如学历毕业证书、职业资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。

    市劳动监察支队有关负责人介绍，用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对反对收取押金的劳动者不与其建立劳动关系，对已收取押金的劳动者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系时不退还风险抵押金等项费用；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对提出异议的劳动者予以开除、辞退。

    因此，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。