待遇面议，还是明码标价？近日，合肥某大型企业人力资源总监在招聘时犯了难。

    待遇面议，还是明码标价？近日，合肥某大型企业人力资源总监在招聘时犯了难。“劳动部门明确规定2008年元月1日起，企业招聘中禁止使用‘月薪面议’字样。”他说，“公司不可能做到给每个岗位都明码标价的。第一，公司内部执行的是薪酬保密制度；第二，薪酬待遇和个人能力相挂钩，很难确定。”

    市场调查：涛声依旧

    在本市多家提供就业服务的单位窗口，记者看到，大部分用工单位在待遇方面都写得非常模糊，“薪资面议”、“待遇优厚，保底加提成”等字眼频频出现在招聘广告中。在省内一些知名的人才交流网站上，多数企业依然使用“月薪面议”字眼，或者干脆不提。一些酒店、KTV娱乐场所干脆把招聘启事贴在了门口。

    用人单位：雾里看花

    安徽省智通人才服务有限公司副总经理孟辉指出，现在多数招聘广告里不言明薪酬，是想留有余地，尽快招聘到合适的员工。

    不少公司的人力资源部负责人均表示，招聘过程中，明确标明薪酬待遇确实很难。如果直接把薪酬标出来，标低了，一些人才可能就不会选择；标高了，面试的时候一些不符合聘方要求的人也可能被录用，到时候薪水降下来的话又会产生矛盾。

    职场专家：掀起盖头

    《劳动合同法》中也明确规定，单位有义务告知报酬以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。

    伯乐人才机构总经理张少华认为，企业招聘岗位就应该掀起盖头来，明码标价。新规定的出台，对于各个公司的发展是个很好的督促。